2018-01-11

单位不想用就炒 脸说变就变 　　         &n...

2018-01-11

――待工享受最低保障工资   　 【案情】单某去年被一派遣公司招用，今年因为公司派遣业务活不多，单某等人等待时机，没有离开...

2018-01-11

案例：我们公司有300名左右员工，薪酬结构比较复杂，种类也比较多，每个月薪酬差异比较大，目前工资条是按照excel制作，手裁的方式制作，签字完毕回收，工作量非常大，请...

2018-01-11

――饭费不应计入职工工资 最低工资标准争议案女工胜诉   　　北京XX停车场建设管理有限公司(以下简称XX公司)原停车管理...

2018-01-11

D是某大型国有企业  C是D的全资控股子公司  B是D的全资控股子公司，B公司与C公司均为独立法人。  王...

2018-01-11

李某在一家私营服装企业从事缝纫工作，公司对缝纫岗位实行的是综合计算工时工作制和计件工资制度，规定职工轮班作业，每做好一件服装发给工资20元。李某一般每月工资为1200...

2018-01-11

――加班费由用工单位支付   　　【案情】秦某是一保安公司的派遣工，被公司派到一物业公司当保安。春节期间，为了使业主过一个平安和谐的...

2018-01-11

【定义】   　　拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额...

2018-01-11

案情 　　近日，北京某项目开发公司职工张某就“享受”到了这样的权利，他终于拿到了包括违法解除劳动关系的双倍赔偿金、加班工资、补缴社保等在内的各种费用8万元...

2018-01-11

劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的报酬，体现的是劳动者创造的社会价值。包括用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：   ...

2018-01-11

对劳动报酬约定不明确及被派遣劳动者因发生劳动报酬争议时该如何解决呢? 　　劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。...

2018-01-11

在当代社会，劳动者权益是个内容相当广泛的范畴，不是本文都能论及的。本文是《2001年劳动保障学会科研课题》中的一个子题，按照课题分工要求，主要探讨在社会主义市场经济条...

2018-01-11

王某为上海某机械制造厂职工，双方签订的是无固定期限劳动合同。由于工厂效益不佳，加之王某身体问题，与2002年12月18日与工厂签订长期待岗协议书，协议期限自2002年...

2018-01-11

员工离职后，上年度年终奖是否还可以拿到？ 张某于2008年11月进入深圳某科技公司工作，2010年1月初离职。2010年2月，张某得知公司发放2009年年...

2018-01-11

法律咨询： 　　我们单位是北京地区的一家机械公司，我所在的车间主要做外件加工。因加工业务不多，从去年7月起没什么活儿干，老板每月都扣减工资。2013年11...

2018-01-11

2003年8月，齐江被南京某软件技术有限公司聘用，从事软件开发业务,合同期为3年.2006年底，齐江在合同期尚有半年的情况下决定离职。同年12月13日，该公司作出同意...

2018-01-11

单位年中解散员工能拿年终奖吗？专家：年终奖若属工资 公司年中解散应按实际工作月发放 员工称公司年中解散也应发年终奖 单位称未干满一年...

2018-01-11

【咨询问题】 　　去年我进入一家私营企业担任人事专员，签订了劳动合同，月薪为1.2万元。之后，我一直兢兢业业的做好自己的本职工作，期间甚至经常加班加点。 ...

2018-01-11

2006年4月1日，许某受聘于一家广告公司，并与公司签署了一份《高级职员聘用合同》，合同中约定“正式聘用许某为公司的设计总监”，合同期为1年。合同同时约定，许某的税前...

2018-01-11

根据劳动部劳部发［1994］489号第十三条规定，经批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准时间部分，应视为延长时间，计发加班加点工资。 ...