全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定 （2024年9月13日第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过）   为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，根据宪法，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议决定： 一、同步启动延迟男、女职工的...

国家医保局等部门公布《关于做好2024年城乡居民基本医疗保障有关工作的通知》，明确2024年居民医保最新缴费标准！

根据《长沙市人力资源和社会保障局关于调整我市失业保险金标准的通知》，从今年9月1日起，长沙将开始执行新的失业保险金发放标准。  

招聘人数：5-6人 岗位要求： 1、熟练使用电脑、学历大专及以上 2、年龄35岁以下五官端正，身体健康 3、具有良好的职业道德，能吃苦耐劳，无不良恶习，责任心强 工作内容： 1、负责自营厅业务办理、存量用户维系，外场营销 2、营业厅的业务受理、业务发展、客户服务、上门检测、携转降套、存量用户维系，外场营销等事宜 工作时间：8:30-17:30，月休四...

劳动合同期满后未订立劳动合同，劳动者仍在原用人单位继续工作，应适用《劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条，《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定进行处理。在此情况下，因为用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期，因此不需要再给予一个月的宽限期，原劳动合同期满次日，即是用人单位应当订立劳动合同之日和承担未订立劳动合同的法律后果之日。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工...

招聘人数：1人 岗位要求： 1、男性，50岁以内，身高170cm以上，身体健康，无不良记录 2、学历初中以上，工作年限1年及以上 3、吃苦耐劳，具有良好的纪律性、服务意识，适应倒班要求 4、有保安员证或退伍军人优先，无犯罪记录 工作内容： 1、负责院区安全警卫工作，确保院区安全、业主的人身及财产安全 2、做好车辆指引、人员登记、消防巡检等工作 ...

上期公积金系列文章 大家问的最多的就是 公积金每月都能提取吗？ 一年能提取几次？ 小编整理了一些信息 大家看看自己是属于哪种吧！

职工有下列“三工”情形之一的，应当认定为工伤： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

经济补偿怎么计算？月工资是以劳动合同约定的工资为准，还是以每月实际到手工资为准？注意了，并非解除或终止劳动合同都需支付经济补偿金！

招聘人数：1-2人 岗位要求： 1、本科（优秀者可放宽至全日制大专）以上学历，学信网可查询 2、年龄21-30岁，条件优秀可放宽35岁 3、有保险、教育、播音主持、客服行业经验者优先 4、口齿清楚，普通话标准，语言表达能力较好

来源于北京海淀法院 李先生原为公司总监。 2015年5月，甲公司找其约谈入职该公司事宜，后李先生按甲公司要求向原公司提出离职申请，并收到甲公司入职通知，后双方因试用期工资标准产生分歧，李先生未能入职甲公司，失业三个月。李先生遂提起诉讼，要求甲公司赔偿失业期间的损失45000元。 近日，海淀法院审结此案，一审判决甲公司赔偿李先生缔约过失损失15000元。   李先生诉称，2015年5...

文︱李清，陕西瑞森律师事务所 有多少种上下班途中发生的交通事故，就有多少种你想象不到的答案。不信，来个“闯三关连答”！！！   Part1请问“参加部门聚餐回家途中发生交通事故是工伤吗？”   Patt2请问“回家过节后返岗途中发生交通事故是否属工伤？”   Part3请问&ldqu...

文︱冼武杰，深圳劳动法律师，兼职仲裁员   案例1：   盛墨兰于2015年1月1日入职永昌公司，从事销售工作。   2016年12月，盛墨兰怀孕并告知公司。因盛墨兰怀孕后不能劳累，所以减少了跑客户，导致其连续几个月均未能完成销售业绩。公司遂对盛墨兰予以培训。培训后，盛墨兰仍不能完成销售业绩。   2017年5月20日，永昌公司以盛墨兰不胜任...

许多用人单位都认为在试用期内可以以劳动者不符合录用条件为由随意解除与劳动者的劳动合同，事实上并非如此，司法实践中用人单位在试用期内非法解除劳动合同的案例比比皆是。而更令人气愤的是很多非法解除劳动者公司都不会给予经济补偿，有的甚至连试用期几天工资都不给。那么试用期辞退是否需要支付经济补偿？   01 试用期解除合同，何种情形需要支付经济补偿？  ...

作者：李敬伟   河南陆达律师事务所   导语：甲公司先后同员工A、B、C签订劳动合同，约定安排员工至乙培训机构从事教学工作，员工应保守甲公司商业秘密（包括客户名单、经营计划、产销政策等经营信息和其他事项）和知识产权，不得从事与甲公司利益冲突的第二职业活动，在“敬业禁止协议”部分约定甲公司每月对管理岗位的员工发放“敬业津贴&rd...

案例教学法，也许是最好的学习应用之一。它有哪些特点？如何更好设计？请看本文~ 作者：叶敬秋 来源：AACTP ID：iAACTP   01：培训案例为什么能解决问题？   培训的效果一直是培训从业者最关心的话题。究竟谁对培训效果负责仍然说法不一，因此关于培训的效果问题变得愈加复杂起来。   一些公司试图从培...