因工作需要，长沙市雨花区公共工程建设中心面向社会公开招聘编外合同制人员2名，现将有关事项公布如下：

5月1日起，省公与市公正式实施“同城同策”

因工作需要，湖南才智管理咨询有限公司面向社会招聘驻长沙市岳麓区住房和城乡建设局劳务人员7名，现将相关事项公告如下: 一、招聘原则 1、创新机制、精简效能的原则。

如果职工配偶在在省直中心或签约城市缴存公积金，可以合并计算贷款额度吗？ 答：职工申请贷款时，如果配偶在省直中心或签约城市连续正常缴存住房公积金12个月以上的，可以合并计算贷款额度，配偶住房公积金账户欠缴6个月以上、封存的，不能合并计算贷款额度，也不能按缴存基数合并计算月收入。

长沙高广物业管理有限公司 单位地址：湖南长沙开福区金色溪泉湾营销中心 一、 职位名称： 接待员（1人） 二、职位描述： 1、负责公司、服务项目各类会议的接待服务工作，用商务礼仪的规范和标准，按公司制度要

湖南省电力有限公司娄底供电分公司 招聘驾驶员公告 因工作需要，公司决定招聘补员驾驶人员数名，其要求及待遇如下： 一、总体原则 实行统一面试、考核、体检的原则。 二、招聘范围及用工性质 面向娄底地区公开招聘，合同制，经面试、考核、体检合格、岗前安全培训合格后签订劳动合同。 三、报名条件 1、须为男性，年龄在25-42岁范围内（以身份证上的年龄为准）。具备法定C1及以上驾驶资质（持B1...

2021年4月2日下午，长沙市人力资源协会行业咨询服务委员会主任佘正林、监事会主席王柏敏及协会党支部委员朱清平一行领导莅临才智，对我司的党建工作开展情况进行指导。

致才智全体合作单位及员工

为深入贯彻党中央、国务院关于促进高校毕业生就业的决策部署，落实不断线就业服务要求，我省于3月15日-5月21日在全省范围内开展2021年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动(以下简称大中城市联合招聘活动)。 据悉，此次活动以“城市联动 精准服务”主题，主要服务于2021届高校毕业生及往届未就业毕业生和有招聘需求的各类用人单位。活动内容涵盖网络招聘会、高校毕业生现场招聘会...

医保住院总费用：包括现金支付、统筹支付、商保支付。现金支付是由参保人自己支付的费用。统筹支付：医保统筹基金支付的费用。商保支付：城居大病保险支付的费用。（大病保险-是由商业保险公司承保的）。 现金支付包括:个人政策自付（完全自付、部分自付）、应付起付线。个人政策自付：由完全自付和部分自付组成，医保报销前，自己支付的费用。

小步调整简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。

来源于北京海淀法院 李先生原为公司总监。 2015年5月，甲公司找其约谈入职该公司事宜，后李先生按甲公司要求向原公司提出离职申请，并收到甲公司入职通知，后双方因试用期工资标准产生分歧，李先生未能入职甲公司，失业三个月。李先生遂提起诉讼，要求甲公司赔偿失业期间的损失45000元。 近日，海淀法院审结此案，一审判决甲公司赔偿李先生缔约过失损失15000元。   李先生诉称，2015年5...

文︱李清，陕西瑞森律师事务所 有多少种上下班途中发生的交通事故，就有多少种你想象不到的答案。不信，来个“闯三关连答”！！！   Part1请问“参加部门聚餐回家途中发生交通事故是工伤吗？”   Patt2请问“回家过节后返岗途中发生交通事故是否属工伤？”   Part3请问&ldqu...

文︱冼武杰，深圳劳动法律师，兼职仲裁员   案例1：   盛墨兰于2015年1月1日入职永昌公司，从事销售工作。   2016年12月，盛墨兰怀孕并告知公司。因盛墨兰怀孕后不能劳累，所以减少了跑客户，导致其连续几个月均未能完成销售业绩。公司遂对盛墨兰予以培训。培训后，盛墨兰仍不能完成销售业绩。   2017年5月20日，永昌公司以盛墨兰不胜任...

许多用人单位都认为在试用期内可以以劳动者不符合录用条件为由随意解除与劳动者的劳动合同，事实上并非如此，司法实践中用人单位在试用期内非法解除劳动合同的案例比比皆是。而更令人气愤的是很多非法解除劳动者公司都不会给予经济补偿，有的甚至连试用期几天工资都不给。那么试用期辞退是否需要支付经济补偿？   01 试用期解除合同，何种情形需要支付经济补偿？  ...

作者：李敬伟   河南陆达律师事务所   导语：甲公司先后同员工A、B、C签订劳动合同，约定安排员工至乙培训机构从事教学工作，员工应保守甲公司商业秘密（包括客户名单、经营计划、产销政策等经营信息和其他事项）和知识产权，不得从事与甲公司利益冲突的第二职业活动，在“敬业禁止协议”部分约定甲公司每月对管理岗位的员工发放“敬业津贴&rd...

案例教学法，也许是最好的学习应用之一。它有哪些特点？如何更好设计？请看本文~ 作者：叶敬秋 来源：AACTP ID：iAACTP   01：培训案例为什么能解决问题？   培训的效果一直是培训从业者最关心的话题。究竟谁对培训效果负责仍然说法不一，因此关于培训的效果问题变得愈加复杂起来。   一些公司试图从培...