春分有雨是丰年，企业储才亦然 春有约，当不负 万物复苏，春暖花开 在这里，看见另一种可能

哪些情况不用给经济补偿？自愿离职有经济补偿吗？ 应该如何计算经济补偿金？ 2023年离职经济补偿标准是什么？

“三八”妇女节！湖南不少景区针对女性游客们推出了花式优惠活动，赶紧看看有些什么会让你心动吧

为全面贯彻党的二十大精神，扎实做好稳就业、保就业工作，加强重点群体就业帮扶，稳步推进下阶段“春风行动”进社区、进校园，长沙市人社局在全市范围内收集汇总202家服务业企业岗位4069个。同时，针对2023届高校毕业生，收集汇总314家有校招需求的企业岗位9074个。

中国国家税务总局2月6日发布公告，2022年度个人所得税综合所得汇算清缴办理时间为2023年3月1日至6月30日。  

日前，长沙人社直播间第二期政策宣讲类即时互动直播“企业职工怎么办退休”如期推出。为更好地方便企业职工办理退休，解答企业职工在办理退休时的疑惑，长沙发布、长沙人社总结归纳了以下八大热点问答。

初春季节，气候变化无常，早晚温差大，容易导致人体免疫力下降，细菌、病毒等易趁虚而入、侵袭人体。所以也容易发生一些传染病。比如流行性感冒、麻疹、水痘、流行性腮腺炎、手足口病、诺如病毒感染性胃肠炎，同时需要注意的还有新冠病毒感染。接下来给大家重点介绍下几种常见传染病。

小微企业招用离校2年内未就业高校毕业生，且依法缴纳了社会保险（基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费），并与之签订1年以上劳动合同的，可申请社会保险补贴。代发放工资或代缴社会保险费的第三方单位，以及毕业时间（毕业证发放时间）超过2年的高校毕业生，不在补贴范围之内。

长沙是全国36个个人养老金先行城市(地区)之一，截至2023年1月底，全市金融机构共开立账户52万余个，缴存金额达到1.89亿元。

为明确医疗保险待遇政策，进一步保障参保人员医疗保险待遇我局制定了《关于明确我市大病保险起付线等有关医疗保险政策的通知》（以下简称“通知”），现将相关政策解读如下：

2023年开局，长沙楼市回暖信号明显。作为曾经限购最严苛的城市，长沙连续发布楼市新政松绑限购，释放出大批房票。关注市场的购房者明显感受到，近期看房买房的人多了起来。

来源于北京海淀法院 李先生原为公司总监。 2015年5月，甲公司找其约谈入职该公司事宜，后李先生按甲公司要求向原公司提出离职申请，并收到甲公司入职通知，后双方因试用期工资标准产生分歧，李先生未能入职甲公司，失业三个月。李先生遂提起诉讼，要求甲公司赔偿失业期间的损失45000元。 近日，海淀法院审结此案，一审判决甲公司赔偿李先生缔约过失损失15000元。   李先生诉称，2015年5...

文︱李清，陕西瑞森律师事务所 有多少种上下班途中发生的交通事故，就有多少种你想象不到的答案。不信，来个“闯三关连答”！！！   Part1请问“参加部门聚餐回家途中发生交通事故是工伤吗？”   Patt2请问“回家过节后返岗途中发生交通事故是否属工伤？”   Part3请问&ldqu...

文︱冼武杰，深圳劳动法律师，兼职仲裁员   案例1：   盛墨兰于2015年1月1日入职永昌公司，从事销售工作。   2016年12月，盛墨兰怀孕并告知公司。因盛墨兰怀孕后不能劳累，所以减少了跑客户，导致其连续几个月均未能完成销售业绩。公司遂对盛墨兰予以培训。培训后，盛墨兰仍不能完成销售业绩。   2017年5月20日，永昌公司以盛墨兰不胜任...

许多用人单位都认为在试用期内可以以劳动者不符合录用条件为由随意解除与劳动者的劳动合同，事实上并非如此，司法实践中用人单位在试用期内非法解除劳动合同的案例比比皆是。而更令人气愤的是很多非法解除劳动者公司都不会给予经济补偿，有的甚至连试用期几天工资都不给。那么试用期辞退是否需要支付经济补偿？   01 试用期解除合同，何种情形需要支付经济补偿？  ...

作者：李敬伟   河南陆达律师事务所   导语：甲公司先后同员工A、B、C签订劳动合同，约定安排员工至乙培训机构从事教学工作，员工应保守甲公司商业秘密（包括客户名单、经营计划、产销政策等经营信息和其他事项）和知识产权，不得从事与甲公司利益冲突的第二职业活动，在“敬业禁止协议”部分约定甲公司每月对管理岗位的员工发放“敬业津贴&rd...

案例教学法，也许是最好的学习应用之一。它有哪些特点？如何更好设计？请看本文~ 作者：叶敬秋 来源：AACTP ID：iAACTP   01：培训案例为什么能解决问题？   培训的效果一直是培训从业者最关心的话题。究竟谁对培训效果负责仍然说法不一，因此关于培训的效果问题变得愈加复杂起来。   一些公司试图从培...