对于大多数职场人而言，跳槽时提交离职报告是常见操作。 很多人会用网上下载的“模板”，但看似“差不多”的离职申请，有时却存在不一样的风险。  

电话客户经理（150人） 公司名称：中国平安财产保险股份有限公司湖南分公司 薪资待遇：3000-10000元/月 岗位职责： 1.负责客户的日常维护； 2.对客户提供专业咨询； 3.安排公司交代的工作事宜。 岗位要求： 1.高中及以上学历； 2.会基本的电脑操作，普通话流利，具备良好的沟通能力，拥有良...

全省生育保险费率统一调整为0.7%。  

1月23日，芙蓉区政协定王台街道地区组委员以及湖南才智管理咨询有限公司相关负责同志开展了一场温馨的困难残障人士走访慰问活动。此次活动旨在传递政府和社会各界对残障人士的深切关怀，并为他们送去新春的美好祝福与贴心帮助。

最新消息，2025年1月1日起湖南社保工伤险费率上调啦！！！伤保险行业基准费率，即一至八类行业费率分别按0.6%、0.9%、1.2%、1.4%、1.7%、2.1%、2.4%、2.6%执行。建设项目参保统一按工程总造价的 1.8%的费率执行。

12月24日，政协长沙市芙蓉区第六届委员会第五次会议在芙蓉区机关会议中心隆重开幕。来自全区各党派、各界别、各条战线的近200名政协委员齐聚一堂，共商发展大计，踊跃建言资政。定王台地区组荣获“2024年度先进地区委员组”。

是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

参保人员的累计缴费年限（含视同缴费年限、实际缴费年限）不得低于男满30年、女满25年，其中在本省范围内的实际缴费年限不得低于10年，本办法施行后（2023年1月），每年增加在本省范围内的最低实际缴费年限1年，5年内逐步达到15年。

比亚迪于2009年开始结缘湖南长沙，多年来伴随着湖南经济社会发展不断壮大。截至目前，比亚迪长沙基地是集团重点发展建设的集乘用车、客车、卡车及专用车等产品线为一体的全球新能源战略基地，也是在整车、三电核心技术和智能终端等产业链最齐全的华中总部基地；在汽车项目上累计投资超过125亿元，员工已逾40000人。

2025年1月，12329公积金服务热线共接听业务咨询电话57882通，处理各渠道工单312笔。通过对各渠道公积金业务咨询的统计分析，本月热点问题如下:

1月10日下午，长沙市人力资源服务协会、中国长沙人力资源服务产业园长沙经开区园区隆重举办“聚力前行，携手共进”2025人力资源服务行业迎新年会。

1月9日，“构建和谐劳动关系 促进企业持续发展”企业用工风险防范主题沙龙在芙蓉楼宇人社E家顺利举行，长沙市人社局党组成员、副局长刘中海，企业用工风险防范专家刘杰，长沙市人社局专家库人力资源专家袁异出席活动，辖区70余家企、事业单位人事负责人参加。

来源于北京海淀法院 李先生原为公司总监。 2015年5月，甲公司找其约谈入职该公司事宜，后李先生按甲公司要求向原公司提出离职申请，并收到甲公司入职通知，后双方因试用期工资标准产生分歧，李先生未能入职甲公司，失业三个月。李先生遂提起诉讼，要求甲公司赔偿失业期间的损失45000元。 近日，海淀法院审结此案，一审判决甲公司赔偿李先生缔约过失损失15000元。   李先生诉称，2015年5...

文︱李清，陕西瑞森律师事务所 有多少种上下班途中发生的交通事故，就有多少种你想象不到的答案。不信，来个“闯三关连答”！！！   Part1请问“参加部门聚餐回家途中发生交通事故是工伤吗？”   Patt2请问“回家过节后返岗途中发生交通事故是否属工伤？”   Part3请问&ldqu...

文︱冼武杰，深圳劳动法律师，兼职仲裁员   案例1：   盛墨兰于2015年1月1日入职永昌公司，从事销售工作。   2016年12月，盛墨兰怀孕并告知公司。因盛墨兰怀孕后不能劳累，所以减少了跑客户，导致其连续几个月均未能完成销售业绩。公司遂对盛墨兰予以培训。培训后，盛墨兰仍不能完成销售业绩。   2017年5月20日，永昌公司以盛墨兰不胜任...

许多用人单位都认为在试用期内可以以劳动者不符合录用条件为由随意解除与劳动者的劳动合同，事实上并非如此，司法实践中用人单位在试用期内非法解除劳动合同的案例比比皆是。而更令人气愤的是很多非法解除劳动者公司都不会给予经济补偿，有的甚至连试用期几天工资都不给。那么试用期辞退是否需要支付经济补偿？   01 试用期解除合同，何种情形需要支付经济补偿？  ...

作者：李敬伟   河南陆达律师事务所   导语：甲公司先后同员工A、B、C签订劳动合同，约定安排员工至乙培训机构从事教学工作，员工应保守甲公司商业秘密（包括客户名单、经营计划、产销政策等经营信息和其他事项）和知识产权，不得从事与甲公司利益冲突的第二职业活动，在“敬业禁止协议”部分约定甲公司每月对管理岗位的员工发放“敬业津贴&rd...

案例教学法，也许是最好的学习应用之一。它有哪些特点？如何更好设计？请看本文~ 作者：叶敬秋 来源：AACTP ID：iAACTP   01：培训案例为什么能解决问题？   培训的效果一直是培训从业者最关心的话题。究竟谁对培训效果负责仍然说法不一，因此关于培训的效果问题变得愈加复杂起来。   一些公司试图从培...