定义

如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。

优势

1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率
    2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务
    3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险
    4、减少劳动争议所带来的麻烦
    5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果
    6、其他