风控系列

     产品概述

从雇主常遇风险点着手，为企业提供雇主风险管控、社保风险管控服务，将雇主风险及用工成本降至最低。具体服务包括劳动关系顾问服务和社保规划服务，其中劳动关系顾问为企业提供用工风险诊断、劳动合同、规章制度、流程管控、员工解聘程序防控、劳动争议仲裁处理服务；社保规划顾问为企业提供参保人员分类规划、社保账户年审规划、薪财税规划，实现社保基数与工资总额相匹配，依法降低个人所得税、企业所得税、经济补偿金与赔偿金、社会保险与住房公积金费用，提升员工实际收入基础上，节约薪酬财税成本，预防劳动争议。

     劳动关系顾问

      劳动关系顾问是才智依照国家关于企业法律顾问制度的规范要求，依法聘请的一批具有《企业法律顾问执业资格证书》的企业法律顾问专职从事企业劳动法律事务工作，为企业提供用工风险诊断、劳动合同、规章制度、流程管控、员工解聘程序防控、劳动争议仲裁处理服务规章，为企业打造和谐劳资关系。

 (一) 用工风险诊断

      针对企业目前用工形式以及用工流程进行调研诊断，从用工成本、用工劳动风险等角度出具企业用工风险诊断报告，并提出风险防范建议，将企业的用工风险合理降至最低。

      (二）劳动合同及相关协议修订与完善

      劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。由于每个公司的性质不同，自行拟定的劳动合同存在着一定的弊端，不完善的劳动合同会使得企业与员工产生不必要的矛盾纠纷。 因此，需要专业的团队进行劳动合同及相关协议修订与完善。为避免企业与员工的摩擦，切实保护企业与劳动者的合法利益，才智劳动关系顾问根据企业的不同性质以及用工形式制定适合企业和劳动者的劳动合同，更有效维护企业的信誉和形象，增强员工对于企业的信任感和劳动积极性。

     (五）       社保规划顾问为企业提供参保人员分类规划、社保账户年审规划、薪财税规划，实现社保基数与工资总额相匹配，依法降低个人所得税、企业所得税、经济补偿金与赔偿金、社会保险与住房公积金费用，提升员工实际收入基础上，节约薪酬财税成本，预防劳动争议。