发工资必须签字吗

案例：我们公司有300名左右员工，薪酬结构比较复杂，种类也比较多，每个月薪酬差异比较大，目前工资条是按照excel制作，手裁的方式制作，签字完毕回收，工作量非常大，请问：

1、工资条是否必须发放？依据是？

2、如果必须发放，有无简便方式？

案例解析：《工资支付暂行规定》第六条 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依上述规定，工资条是必须发放的，同时如单位与劳动者之间出现争议，工资条是很必要的证据。工资条上的项目证明工资的构成，工资的数额涉及降级补偿金、计算加班工资、购买社保等很多项目，如没有签订以及不明确将给企业造成风险。

发放工资条有许多简便的方法可操作，例如：1.购买工资条打印机 2.使用Outlook等类似的办公软件发送电子邮箱 3.使用OA查询系统 4.分配给各部门经理打印，分发给员工签字回收。