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【基础人事】辞退和移交制度全套表格（21文档，绝对实用）.zip

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34种离职形式与补偿对照表.doc

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会员有问必答汇总.doc

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为社会各界热切关注、亿万劳动者特别期待的司法解释《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称《解释三》)，经最高人民法院审判委员会第1489次会议讨...

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招聘官的工作相当繁琐，但是如果你期望工作更加高效，就必须让工作更加简单清晰，然后专注在所做的事情上。 通常情况下，我将招聘官的工作分为三个部分：候选人采购...

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大家普遍认为绩效管理是一个难度偏高，做起来并不容易一项工作。确实，绩效管理涉及的因素很多，今天我推荐一篇李永老师在有课为大家分享关于绩效管理的五大核心问题，供大家参考...

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3月5日，国务院总理李克强明确表示，将“落实带薪休假制度，加强旅游交通、景区景点、自驾车营地等设施建设，规范旅游市场秩序，迎接正在兴起的大众旅游时代”。 ...

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导语：每年，谷歌都会收到两百多万份来自全球各地的求职申请，但公司只聘用其中的几千人，每个候选人都要经过他们未来老板、同事以及招聘委员会的层层筛选。 ...

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90后员工的管理，难就难在管理者的脑子固化、没搞懂年轻人的内心――隔靴搔痒甚至背道而驰的管理方式，能管好？任何年代人的管理其实都有各自的特点，难管只是一个借口，没有“...

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        深圳某大型公司的陈总，多年来在招聘人才时，在最后一关，她总会问一个很奇怪的问题...

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      很多时候，人们往往善于忘记别人对自己的好处，而一旦出现无心的冒犯，却总是耿耿于怀，变成了话不投机半句多，甚至老死不相往来： ...

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【马云：经常出现1年以上的员工离职，怎么办】         员工关心三样东西：1.体面、满意的工资和奖金；2.企...

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    1）禁猎法规，有据可依；2）聘任合同，竞业避止；3）骨干人才，终生雇佣；4）培训协议，规避风险；5）管理好员工的知识：留不住他的人，但可...

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请你问问自己的团队，什么是执行到位？现在用7个例子告诉你什么叫工作到位：1.汇报工作说结果；2.请示工作说方案；3.总结工作说流程；4.布置工作说标准；5.关心下级问...

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1.等面试官打开话匣。2.与面试官“套近乎”。3.为偏见或成见所左右。4.理论大于实例。5.缺乏积极心态。6.只有目标，没有规划。7.不会提问。8.攻击前老板或前公司...

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第一，与对手先建立好关系。第二，好话比尖刻言词更管用。第三，要有大局观。第四，不要孩子气，尝试相互理解。第五，尊重这段关系的节奏有的时候，无言胜过千言万语。 ...

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对身兼上司和下属两个角色的绝大多数经理人来说，有两个决策至关重要：一，我应该做怎样的上司？二，我应该做怎样的下属？ 要决定做怎样的上司，...

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作为一个职场新人，如何处理好与上司的关系，对你以后的职业生涯规划与成长将起着非常重要的作用。因为你的上司，特别是你的第一任上司，会在很大程度上对你的成长起到非常大的影...

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1.以全部热忱投入工作； 2.与所有同事分享你的利润，视其为伙伴； 3.激励伙伴； 4.和同事交流任何可能的事； 5....

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1、我知道顾客想要什么；2、我们拥有最好的（这部分自己填）；3、它自己会好的；4、我们的客户喜欢我们；5、我的职工们爱我；6、眼不见为净；7、为了他们自身利益；8、结...