2018-01-11

导语 孔子的学生曾子有句名言：“用师者王，用友者霸，用徒者亡”。这说出了用人的三个层次与结果。古代君王想的是王霸之后怎样才能传于万世？...

2018-01-11

新员工离职高峰常常出现在入职6个月到1年，但很多企业只把重点放在前15天。该教的没教，该学的没学，你能怪谁呢？ 新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对...

2018-01-11

杀伤力最大辐射面最广 1、抱怨 团队里的"祥林嫂"可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来...

2018-01-11

在企业中，年轻员工一直是离职率比较高的群体，他们对离职似乎一点点顾虑都没有，转身就走。这个问题一直是我们HR长时间所困扰的，面对年轻员工的离职，我们似乎可以拿...

2018-01-11

当下创新、创业、创客化日益成为职场热门关键词，与前一个时期管理界对执行力的热捧形成鲜明对照。如果这也算是一种“颠覆”，那么与其说这是管理者对执行不力的失望，不如说是出...

2018-01-11

薪酬是人力资源管理的主要模块，薪酬成本也逐步成为企业的主要成本，定期对于薪酬成本进行分析并形成报告已经成为很多企业管理者的决策依据之一。在此，关于如何写薪酬分析报...

2018-01-11

胖东来这个企业一步步走到今天，它的感悟可能跟这个社会的发展有些差别，我从一开始领这个企业的时候也是为了生存，为了满足自己，到后来慢慢的通过企业的发展和人生的成长、阅历...

2018-01-11

我一直告诫自己：面试是件很严肃，并且神圣的事情，容不得有半点的随意和将就，更不允许有打马虎眼或造假，因为作为连接人才与企业的“红娘”，你的主要责任是给企业物色到一个好...

2018-01-11

无效学习，是指学习项目虽顺利交付，但所学知识和技能并没被应用到工作上。技软公司全球客户忠诚度总监Kieran King认为，无效学习是学习迁移转化失败的结果，员工如果...

2018-01-11

当前，职场隐婚、隐育现象大量存在，究其原因是用人单位出于对女性怀孕、生育、休产假等问题的担心，而拒绝招录已婚未育的女性，迫使一部分劳动者为了获得工作机会...

2018-01-11

加薪是一门艺术，无论企业还是员工，加薪都是一件大事。什么时候该加什么时候不该加？怎么加薪？加薪形式有哪些？什么时候上调、上调多少？这都是HR需要认真研究...

2018-01-11

企业人才流失主要有两个原因：一是人才付出努力并为企业做出贡献，但企业却未给予公平的回报；二是企业未能为其提供施展才能的平台，限制了其职业规化发展。薪酬激励和职业发展恰...

2018-01-11

案例 崔某是某公司员工，实行的是综合工时制。某公司的规章制度明确规定员工在上班期间外出离开必须得到当班主管签名批准。公司的排班表显示，2013年4月19日...

2018-01-11

当前，企业制度虽然日趋丰富，但员工在工作中依然经常会无所适从；人力资源职能管理人员虽然终日忙于各项事务，但很多人搞不清楚自己做这些工作的目的到底是什么；虽然对一个员工...

2018-01-11

【案例】 产品开发高级工程师张华歆气冲冲地关上了研发部王总的办公室的门，一张A4纸在他手里揉成了皱皱的一团，他愤愤地回到办公桌前，回味刚才与王总交谈的场景...

2018-01-11

从在企业咨询中掌握的情况来看，对于绝大多数企业来说，近年来的调薪趋势都是向上的，平均用于涨薪的开支每年都占人工总成本的5%―10%;对于某些企业(比如高度依赖人工的江...

2018-01-11

人才供应链体系下，从数量和能力对人才进行盘点 在人才供应链体系建设中，确立人才标准是前提，即依据能力素质模型和任职资格体系这两种管理能力的手段来确立人才...

2018-01-11

顶尖组织在人才发展上，通常会把重点放在选出合适的接班人（接班计划）、规划明确可见的生涯发展路径（生涯规划）、提供适当的学习机会（发展计划）这三个方面上。要顺利进行接班...

2018-01-11

知识型员工正超过体力劳动者成为企业管理的主体，这是一个全球商业领域的不可逆趋势，也是我国人力资源新常态的体现之一。 那么，在知识型员工管理中，如何使强调...

2018-01-11

《劳动合同法》100问＋200问精解.doc