为什么很多劳动纠纷没能调解成功？

劳动争议调解中心是调解本地区劳动争议的专属机构，每年调解成功的案件总数位于本市各区县的前列。去年，他们受理各种劳动争议案件857件，涉及职工人数958人，调解成功311件，履行金额472万元。为什么很多劳动纠纷都没调解成功呢?带着这个问题，记者昨天采访了该中心主任。

　　记者：从数据来看，去年咱们中心调解成功的案件总数不足一半，主要是什么原因?

　　主任：通过我们对案件的总体分析，了解到发生这些劳动纠纷的用人单位，大多是小型企业、私营企业等。职工与单位出现矛盾后，他们没有给予足够的重视，当劳动者到调解中心申请维权后，由于这些单位比较小，没有单独的人事部门和法务人员负责，老板自己没时间参加调解，又不愿花钱请律师代理，最后就放弃调解直接进入仲裁程序。

　　点评：近年来劳动争议案件快速增长，申请劳动仲裁后要等几个月才能进行裁决，相比而言，劳动争议调解是及时、简便、快捷，又方便双方当事人来解决劳动纠纷的一个渠道。

　　记者：造成劳动争议调解不成功还有其他原因吗?

　　主任：上面我们说的只是原因之一。从分析来看，用人单位故意、恶意拖延劳动者解决问题的时间，是致使纠纷无法调解的主要原因。

　　我们收到劳动者的调解申请书后，工会调解员经过深入细致的调查了解，依据法律及客观事实，发现用人单位的确存在侵害职工权益的情况，案件涉及的赔偿款项不多，有的甚至只有几百元，用人单位完全有支付能力，但老板就是故意拖着不给。有时经过两三次调解，当面跟工会调解员满口答应，等到了要签订调解协议、支付赔偿款时就变卦了，此后不再露面，还说：“单位有钱就是不给，拖着你职工，看谁耗得过谁”。

　　还有些企业老板，听说职工把单位告了就火冒三丈：“不调解，看他能把我怎么着。”不但拒绝调解、不参加仲裁，法院判决生效后也不执行，非等到职工申请强制执行时才支付赔偿。

　　点评：要大力发挥劳动争议调解中心的作用，应进一步深化联动机制，建立具有执行效力的联动机制，促使劳动争议调解工作中恶意欠薪、故意拖延时间损害职工利益现象的减少，这样才能促进劳动关系和谐，保障社会经济稳定发展。