员工未签劳动合同维权难

【案情介绍】

　　2010年3月至2012年1月期间，张X(化名)在乌鲁木齐某公司从事库房保管员的工作。工作期间，他未与公司签订劳动合同，公司也没有帮其缴纳社保。 2012年1月，张X因不愿接受公司给自己增加工作量而被辞退，为此，张X要求追讨经济补偿金。

　　张X的工作单位称，张X并不是其单位的员工，与其不存在劳动关系，为张X支付的工资也并非劳动报酬，而是基于用人单位违法行为的惩罚性赔偿金。

　　经法院审理查明，确认张X与该公司确实存在事实劳动关系。据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该公司作为用人单位应当为员工缴纳社会保险费。另查明，张X曾在该公司工作期间法定节假日加班 16 天，也要一并支付加班费用。

　　【法院判决】

　　法院判决，该公司应当向张X支付 2010年3月至2012年1月期间的2倍工资及加班工资，并为其补缴工作期间的养老保险费和失业保险费。

　　【专家建议】

　　按照《劳动合同法》有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。公司如未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，可再要求公司支付1个月赔偿金。所以小张可以主张8个月的双倍工资，以及公司没有提前通知就单方面辞退员工的1个月赔偿金。