员工月全勤奖基准不能是30天

沂水县某公司职工王先生的工资每月3000余元，上月王先生因家中有事请假2天，月底发工资时发现没有了全勤奖300元。王先生觉得自己辛辛苦苦工作一个月就因请2天假就被扣全勤奖，公司的这种规定太不合理，遂到劳动保障监察部门投诉。

劳动法律规定，如果生产经营正常，劳动者为单位提供的正常劳动是：年工作日，365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；季工作日，250天÷4季＝62.5天；月工作日，250天÷12月＝20.83天。由此可见，只要劳动者月出勤20.83天单位就应全额支付给劳动者劳动报酬，月超出20.83天工作时间的，应按规定支付加班工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

经过调查核实，劳动保障监察部门认为王先生出勤28天已超出月标准工作时间规定，被扣全勤奖是不对的，该公司的规章制度中存在与劳动法律相悖的条款。劳动保障监察部门当场依法向该公司下达改正指令书，要求对违法条款进行修改，并为王先生补发应得的全勤奖。

薛守喜

来源： 中工网――《山东工人报》