调离岗位被迫辞职能索要赔偿

【案例】 2010年7月5日，陈琳被某公司聘为某片区销售总负责人，并签了3年的劳动合同。由于该片区经营日益红火，今年1月，公司经理想将其业务交给自己的小舅 负责，但遭陈琳拒绝。之后，公司便借口优化组合，把陈琳调到了生产车间担任副主任。陈琳心里清楚，公司实际上是逼自己辞职。

　　【点评】 《劳动合同法》 第29条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。” 即用人单位和劳动者都应当按照约定的内容，全面、如实地履行义务、行使权利。而劳动岗位是《劳动合同法》规定的必备内容之一，未经双方协商，不得擅自改变。

　　本案中，公司借口将陈琳调离，变相的逼迫其辞职，违反劳动合同的约定，构成违约。陈琳不但有权利拒绝调换岗位，还有权追究公司的违约责任。