年度扎心大数据曝光：职场人平均27岁就当经理了，你拖后腿了吗？

｜阿何有话说

｜May

前段时间看到领英的一项数据，是这么说的：职场人从普通员工升任经理的平均年龄是26.8岁，升任CXO/VP的平均年龄是40岁。

其中还提到，如果你27岁还处在最基础的岗位，就已经被同龄人抛弃了。

报告一出，网友们大呼：对不起，我拖后腿了。当然，这个数据的统计中也囊括了中小企业，一定程度上存在名衔注水的情况。不过，现在年轻人越来越出色也是不可争辩的事实。抛开能力、家境等因素，想在27岁成为经理、40岁升任CEO、让自己快速成长，并非全无可能。

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与其逃离舒适区，不如扩大舒适区

这几年，“舒适区”的概念相当流行，不少人高喊着“逃离舒适区”的口号，以期去尝试一些本不擅长的领域。

我的朋友Cici就是其中一员。

说起来她在影视宣传这一行里也是老人了，影视剧宣发的一系列流程，都是她手到擒来的事情。或许是遇到了职业天花板，或许是做的久了丧失了挑战性，在“舒适区”概念大行其道的当下，Cici决定逃离出来，改行从事品牌的危机公关。

刚转行的时候，她那两个月甚至没睡过4小时以上的觉，有一次在地铁上睡着还坐过站了。为了赶上大家紧锣密鼓的工作进度，又是请教前辈，又是自己对着资料研读，还自嘲的说，高考的时候都没这么努力过。

说到这里，你大概会以为是一个从小白逆袭成大咖的故事。可惜生活不是电视剧，下了这么一番功夫，Cici工作上的回报收效甚微。一开始的冲劲被看不到结果的恐慌消耗掉了，一边努力，一边看不到未来让Cici很是苦恼，木讷与患得患失的感觉取代了曾经机智聪敏的她。

Cici不是没有努力适应过逃离舒适区的生活，她的第一次尝试以失败告终，不是因为她不够努力，相反，是因为她用力过猛。

用窦文涛的话来说：逃离舒适区是可以的，但步子迈的太大，容易扯到裆。

有人说，“逃离舒适区”本身意味着你再也不能回到舒适区，一下子由舒适区跳到恐慌区，容易让人产生抵触心理，进而惧怕改变，惧怕尝试。所以说，逃离舒适区不适合大多数人，倒是容易引发反弹情绪。

冒然逃离舒适区是危险的，反之，先过渡到学习区，即便接触的是自己本不熟悉的事情，害怕失败，但害怕的程度尚在掌控范围，甚至小小的压力之下，能激发主动攻克难题的欲望。而如果一步迈到了恐慌区，巨大的不适感，自然而然会激起强烈的排斥反应。

正如窦文涛所说，“先跨出半步，仍然保持对新世界观望的姿势”。

逐步扩大舒适区，从相关领域的知识学起，用浸润式学习代替一步到位的做法。这样，更符合人的心理诉求。

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 取法于上，仅得为中。取法于中，故为其下。

如果有喜欢喝咖啡的朋友，可能会注意到一个现象——luckin cooffee（以下简称“瑞幸咖啡”）横空出世。

这个昵称小蓝杯的咖啡，自打问世就盯着行业龙头星巴克的位置，瑞幸咖啡的CEO钱治亚也公开表示过，未来，瑞幸在中国的咖啡店数量将超过星巴克。

我发现瑞幸像极了一个初出茅庐的小侠客，上来就在江湖上放话说，要将功高盖世的武林盟主取而代之。

瑞幸把目标定得足够高，不是画饼也不是吹牛。而是应了唐太宗说过的一句话：取法于上，仅得为中。取法于中，故为其下。意思是，一个人如果设置了很高的目标，最后完成的或许只是一个中等结果。可是如果把目标定在中等档次上，那最后的结果可能是最差的一种。

事实上，瑞幸的确在以惊人的扩张速度让大家看到他的野心。彼时，作为星巴克的第二大市场，在中国拥有3400家门店，而截止7月底，瑞幸咖啡的门店数量已达到800余家，并宣称年底在全国把这个数字扩大到2000。

要知道，比努力更重要的是，你想去哪里。正如刘强东曾说，自己在办公室写过四个字：只做第一。心之所向，身之所往，当你把目标定到行业最顶级的人或品牌时，你才会有一鼓作气的信心，一以贯之的决心。

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做个自燃型的人

2007年，金山软件在香港联交所上市。此后，金山总裁兼CEO雷军曾在节目中说，“我坚信因为我是金山总裁而被邀请，真心希望未来因为我是雷军，才有机会坐在这里”。

11年后，今年7月，小米在香港正式上市，此时，雷军的职务已然是小米创始人、董事长。

实际上，在雷军从金山辞职时，用家喻户晓形容他并不为过，他大可以享受睡后收入，没必要去创业尝试全新的领域。

在《干法》一书中，按物质燃烧性能将人分为了“自燃型”、“可燃型”和“阻燃型”的三种人。雷军显然属于自燃型的人，也就是永远充满能量，像旋涡一样把周围的人带动起来，这是企业最渴求的一类员工。

当雷军觉得在这个领域再钻研，也无法突破现在的成就时，他反而陷入了焦虑，一种无法获得学习渠道、害怕错过顺势而为的焦虑。于是，他决定投身全新的领域，用自燃型的工作风格，带动了周围的同事。

雷军平时身边常备一个笔记本，有了新想法就随时记录、马上解决，他在工作这件事上似乎是一个“永动机”，也正是自燃型的特质，在他的带领下，使“小米”摇身一变成为业界神话。

摆脱被动的等待领导分配工作，变成有主观能动性的去解决工作中的痛点，创造性的工作，在心态上改变对工作的认知，哪怕不喜欢，先一心一意的完成，得到好评之后，自然而然会获得信心，从而形成正反馈。

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在领英的这项报告中，我还注意到了一个结果：

从数据来看，约有97%职场人的人生转折点，从23岁后开始出现，27~30岁达到小高峰，31~35岁达到大高峰。

也就是说，出现转折点的峰值仅有2个。像J·K·罗琳在32岁出版《哈利·波特与魔法石》，门罗32岁创办图书公司……他们的人生转折点都出现在大高峰时期。

20多岁，既是身体成熟达到峰值的时机，也是为人生打基础的重要时间。毕竟，最可悲的不是你不行，而是你本可以。

最后，和大家分享一句贝佐斯演讲中的话：我认为自己不会为尝试过后的失败而遗憾，倒是那些想做但完全不付诸行动的事会一直煎熬着我。