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1．工作条理化
一个人的职业化，不仅表现在专业上，更多的是对工作的安排和执行。工作条理化，可以提升你的工作效率，体现你的职业素养。
建议
每天早到几分钟，不要踩着点上班，或者每天晚下班几分钟，把一天的事情，按照先后顺序，轻重缓急一一列出，按部就班地执行，提升你的工作效率，避免其他琐事的干扰。
2．收拾你的办公桌
没有老板会愿意看到员工的办公桌乱糟糟的，员工找文件，查资料，找合同，可能需要很长的时间，有时候甚至急用的时候，还找不到，要知道每一分钟老板都在支付着报酬，这已经不仅仅是钱的事了，更重要的是职业素养和习惯。
建议
每天早中晚整理一次办公桌，文件、合同、资料等分门别类放好，随时用随时能找到。
3．老板问话
老板问话的时候，不管你手头的工作有多么重要，首先要站起来，这是一种起码的尊重。老板问你最近怎么样的时候，不是真的问你好还是不好，你简单几句话说一下工作的情况，让老板有一个大致的了解。
建议
把你的工作目标写在一个本子上或者纸上，放在桌上最醒目的位置，随时可以拿起看到。
4．会议记录
开会的时候，一定要做记录。凡事有记录，老板在会上说的重点，一定要一丝不苟地记下来，避免会后遗忘，老板再问起，很容易影响到自己在老板心中的印象。
建议
开会的时候，不时做一些记录，并且划出重点事件，会后主动去做。在做记录的同时，也要注意其他同事的话，这些开会讨论的问题都是企业中常见的难题，很容易帮你刷出经验值。
5．学会适当发言
在会议上，不要不说话，有建议一定要懂得发言。新人如果一直保持沉默会被大家选择性遗忘。
建议
会前认真研究会议的主题和资料，一定要有自己的见解，万一老板问起，你的见解不一定正确但至少代表你对待会议很认真，没有当成一种负担，老板比较喜欢做事认真的人。
6．早晨问好
早晨见到同事问声好，不会给你带来什么损失，礼多人不怪。千万不要以为是熟人了就不需要问好了，每天早上的问好可以给你带来一天的好心情。毕竟大家低头不见抬头见的，需要通过生活中点点滴滴的小事来维系同事之间微弱的感情。
建议
每天早上出门前对着镜子微笑着练习“早上好”。
7．注意服装
不管你在的企业是大企业还是小企业，都要注意自己的着装。很多新人觉得公司是小公司，没有必要穿那么正式，所以穿着很随意，对老板来说这是大忌。老板会认为你没有把公司当回事，况且一般的公司都会对着装有一个明文的规定，虽然这个规定没有严格执行过，但是你也要注意自己的着装。也许上班装扮也无需太高调、名贵或者华丽，但是整洁是最基本的元素，此外不要穿与前一天完全一样的衣服搭配，如果你觉得你的衣服并不需要天天换洗，那么适当地转换一下搭配还是十分有必要的。职场中，服装绝对不可以给于他人一种太过随意的感觉，更不可以给人感觉一种总是不换衣服穿的印象。“外表”在职场表现中还是一个很关键的元素。
建议
如果公司对着装有着严格的要求，就一定要遵守，如果没有，也要穿着相对正式一些，不要穿短裤拖鞋，这是最起码的态度问题。
8．开会前做足功课
开会不是你的负担也不会耽误你的工作，开会是用来解决问题，整合企业资源的。所以，会前一定要做足准备。
建议
把会议的主题和资料做一个概要，列出自己的问题和见解，带着问题来开会，你学到的东西一定会很多。
9．凡是资料要有建档收藏
不管是会议资料还是合同、文件、备忘录等等，都要归档收藏，方便日后查阅。
建议
对所有的资料做一个分类，放置在统一的地方，平时翻阅，你会进步很快。
10．学会谢谢
请人帮忙或者别人善意的帮助，一定要学会说谢谢。人人都喜欢懂得感恩的人，老板更不会例外。
建议
不管是客户还是老板或者同事，只要对你指点、批评都要学会说谢谢，一来表达你的感恩，二来也让人觉得你这个人有涵养。
11．表达自己的见解
老板分配任务，不要光答应，更要根据自己的理解，复述老板的任务，并且提出自己的解决方案，征询老板的建议。
建议
表达自己的见解可以得到他人的指点，让自己少走弯路，千万不要闷着头做事不懂得发问和表达。
12．规划你的工作目标
职场最忌工作没有目标，目标混乱。规划好你的工作目标，可以让你做事有的放矢，充满动力。
建议
根据工作目标的轻重缓解，列出自己每天要做的事，每天做完就注明一下，老板问及你的工作进度，可以随时拿出来应答。
13．写好你的工作日志
很多人反感写工作日志，觉得一点意义都没有，完全是在应付老板。有的公司却将这项任务作为制度，要求员工每天写，不写或者虚报要接受惩罚。
建议
工作日志是你一天一周一个月的工作总结，如果你能坚持写，你会发现自己的不足，可以逐步改进，这对你的个人习惯培养和工作大有好处。
14．沟通的技巧
老板分配任务后，跟老板沟通，不要问怎么办，而要给老板提交方案，让老板来做决策；如果老板不同意你的方案，不要急着反驳老板，而要跟老板心平气和地谈你的想法，让老板去判断；老板指责你的时候，不要低头不语，或者口服心不服，而要随时跟进老板的批评，自我批评。
建议
跟老板沟通时不要唯唯诺诺，该表达自己的观点一定要表达，老板要的不是奴才而是人才，要学会针对性沟通，给老板留下好印象。
15．倾听的艺术
老板跟你说话的时候，一定要看着老板，除非你做记录的时候可以不用看着老板，并且要不时点头微笑，表示你在听老板讲话。
建议
老板跟你说话，千万不要低着头或者看着其他地方，这是礼貌也是尊重，更是一个人做事的态度问题。
16．最好不说“不知道”
老板问你的事，千万不要说“不知道”，不知道代表了你不关心，不重视，尤其是关于你的工作或者公司的重要事务。
建议
如果你真的不知道，可以说，我马上去了解一下。在老板看来，你是一个想到就要去做的人，而不是木头一样问什么答什么。老板问你，他是希望你知道，不知道也没有关系，马上让自己知道，这才是做事的态度，这才是做下属的觉悟。
17．“新来的”不是借口
如果你做错了事，违反了公司的规定，千万不要拿你是新人来做借口，新人也是人，一样需要做对事，一样需要遵守公司的规定。这样对别人和对自己才叫公平，不然人人开始找借口，那么整个团队都会出现问题。
建议
如果做错了事或者违反了公司的规定，默默地认错或者去接受惩罚，不要狡辩，更不要找借口，谁也不喜欢找借口的下属。你如果找这样的借口，老板肯定认为你是一个习惯找借口的人，自然也不喜欢。
18．不要跟上司争吵
跟上司争吵，不管你是不是对，对你来说都是百害无一利的，可以说是损人不利己。上司下不来台，丢面子，你以为你能好过，与其事后后悔，不如管住自己的嘴巴。跟上司争吵本身就是错的，即使你是对的，依然是错的。
建议
在跟上司争吵前，要注意你所处的环境，不要当着众人；没有必要的争执，作为下属，适当妥协才是本分；如果你是对的，迂回解决问题，委婉地说或者暂时押后再议。
19．学会适应上司
老板要求苛刻，你看不惯；经理工作太忙，对你你不闻不问，你觉得没法工作；主管手把手教你，你觉得嗦。你不喜欢老板的做事风格，看不惯经理动不动就想训人的臭脸，看不上主管一副奴才的样子……
建议
先学会反省自己，不要看不惯这个看不上那个，不喜欢老板不喜欢经理，上司不是让你来喜欢的，公司也不是让你来挑毛病的，要么忍，要么滚，不要整天抱怨，学会适应，你才算成熟。
20．跳槽需要核算成本
想改变跑道，不再当前的公司浪费你的时间和才华，这代表你还有进取心，是一件好事，但是跳槽也是有风险的，需要核算一下你的跳槽成本，值不值得，不跳会怎么，跳了之后会有什么好处。
建议
不要为了多几百元离开一个好平台，也不要因为少几百元错过一个好平台，跳槽先看未来，再看当下。
作者：李子霄
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