领导在群里发飙，话太难听，员工怒而离职：“伺候不起！”

相信很多人都听过马云对离职原因的精辟总结：要么是钱没给到位，要么就是心受委屈了。归根到底，其实就是干的不爽。而最近，有位员工愤而辞职，原因为何？根据他的描述，这位朋友是第一次工作，遇到了让他一言难尽的领导，还贴出了领导在工作群里发飙的话语，说话太难听，于是就跟领导拜拜了，表示伺候不起！

其实，互联网公司加班是常态，但这个老板的态度有问题，公司除了靠薪金福利留人，最重要的是人，毕竟谁都希望高高兴兴的上班，开开心心的生活。

图中说“八点不到全走了”，这应该说明管理层有问题，应该是个小公司，没有太多部门和管理层的，属于老板直接管理。如果加班文化没有宣导过，没有说工作完不成不下班，这就是管理的问题；如果明确说了，员工还是准点下班，就是员工的问题。8点下班不算早也不算晚，如果没事了还逼着员工加班，那就是老板作了。

一个月给你3000块，让你做仓库管理。一个月给你30万让你做财务总监。不要坐在30万的岗位上说3千块的不努力，因为加班代价不同。

非紧急任务加班，要么是公司业务操作流程（临时加需求或者分配任务超额）有问题，要么就是一种病态文化，要么就是工作能力不行，靠加班文化单纯的刷存在感，可能领导的私生活也有问题，难道不回家陪家人陪孩子的吗？

不过，还有一种观点认为我们应该换一个角度看待，换位思考一下，如果你是老板，没有到下班的点员工都走了，你心里是怎么想的，说不定你也会放那样的狠话，不要矫情了，他说他的，你听你的，第二天照样上班，他还真的会把你们都开除了，那他的公司准备关门大吉了！

领导对员工不狠，很难让他成长起来，与其让他在这消磨时光还不如放任自流！但还是要有度，能够让他有所成长的狠才行，简单粗暴只追求结果也不行，最好的点就是痛并快乐着！一来很严格要求让他感觉不舒服，锻炼心智，二来让他在职场中慢慢成长起来，很快乐。领导既当父母、也当兄长！

而且，有的行业需要加班，有位网友说他以前的工作要是不给工人加班，周六周日再放假的话，不到半月工人都会跑光。像在富士康这类工厂里打工的人，都很指望加班多挣些钱。这位朋友估计是90后吧刚工作不适应，建议精力不要放在这上面，如果有机会提升能力可以继续干，没有就离职。

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