连公司年会都不想参加？那你还是辞职吧！

又到年底。俗话说，年终奖可能会迟到，但年会永远不会。所以最近好多人的朋友圈，又开始了一年一度的年会比拼大晒。

有的公司年会去了普吉岛，有的公司年会就在楼下小饭馆聚餐，还有的公司给员工发最新款的iPhone做阳光普照奖。

按道理，年会是一年一度吃吃喝喝、看看节目、抽抽奖、抢抢红包的盛会，对大多数辛辛苦苦工作了一年的员工来说，年会都是值得期待的时刻。

但按惯例，每年年会，也都会有那么一小撮人，他们吐槽，反感，抱怨，并想尽办法试图躲避着年会。

就比如作为行政人事的负责人，每年年会前，我都能收到好几个私信，问年会能不能请假。他们从来不直接说自己不想参加年会，而是找很多理由，有的身体不舒服，有的要早点回家陪对象，有的甚至豁出去了，干脆说工作没做完，要留在公司加班。

很显然，不管什么样的理由，他们的最终目的，都是不想参加年会。

在以前，我都会试图去理解他们；但现在却只想对这些人说，连公司年会都要想方设法躲避的员工，还不如辞职算了。

02

先来假设这样一个场景吧。

年底了，从来对员工都没有过什么好脸色的老板突然良心发现，准备拿出一笔钱办一场年会，感谢大家一年来的辛苦付出，和大家一起放松放松。

主办年会的责任落到了任劳任怨的行政人事部的同事身上。本来工作就很忙的他们，要额外拿出时间策划年会流程，要采购物资，要保证年会的各个环节没有任何差错，于是就更忙了。每天要加班到很晚，但他们依然任劳任怨。

平时比较活跃的同事，积极挑起了部分节目表演的环节。即使节目需要加班排练，即使自己可能也并没有什么表演天赋，但为了年会还是将自己豁了出去。

就连老板，也时不时的关心一下年会筹划的进度，给予年会各种支持，表现出对年会的高度重视。

可就在这样一个全员参与的大环境下，出现这么几个员工：你问他们关于年会的想法，他们说没有；问要不要表演节目，他们说不要；年会前一直漠不关心，不主动，不负责，甚至还试图躲避；年会后又到处吐槽，说主持不专业，说节目太尴尬，说红包太小抽奖太少。

所以你看，不管站在什么样的角度，就这样一小撮人，他们格格不入、吐槽年会的样子，是不是很讨人厌？

03

大多数不想参加年会的员工，从来都不在自己身上找原因，而是将各种锅扔到了年会身上。

他们吐槽年会太低俗。比如前几年，某网络安全公司，年会现场请来了一直只存在于宅男硬盘里的女优，原因成谜；某企鹅公司，一个精彩节目是男员工用大腿夹住水瓶，女员工则跪着用嘴咬开瓶盖；某做手机起家的公司，干脆在年会现场，上演了一场活色生香的“维密秀”。

他们吐槽年会太无趣，节目看得尴尬，抽奖跟自己无缘，领导致辞是一贯的画大饼，红包也从来没抢到过。

这些现象确实都存在过，可并不是所有的年会都这样的。年会本身有什么错呢？

马云很忙，但每年年会都会亲自上演cosplay，从迈克杰克逊到白雪公主，只为和员工共同娱乐。

还比如我们老板，经常忙到睡办公室的人，每年也都会亲自过问年会的筹备情况；即使近几年公司的经营状况不是很好，可给年会的预算也是一年比一年多。

还有些平时工作中不怎么起眼的员工，在年会的舞台却可以大放异彩，让大家认识一个不一样的自己。

就算一个年会再怎么不讨你喜欢，你也可以静静的坐在角落里吃饭玩手机，这又是一件多少难的事吗，为什么一定要表现的格格不入呢？

所以与其一直盯着年会那些不好的面，还不如换一个角度，或者主动参与进去，你就会发现年会的真正意义，真没这些人想象的那么不堪。

04

不知道那些不想参加公司年会的员工，有没有认真想过，你们不想参加公司年会的真正原因是什么？

你吐槽，你反感，你抱怨，可你不喜欢的真的只是年会吗？其实大概率可能的是，你不喜欢公司吧。

除了年会，你大概还吐槽过团建：有这团建的时间，拿来工作不好吗？为什么要玩这些幼稚的游戏？或者你还抱怨过老板：什么业务都不懂，就知道一天到晚画大饼，公司迟早毁在你手上。你可能与身边的同事也不是很和睦，每天上班和同事都是有事说事，下班就不会有任何关系了。

就像你不喜欢一个人，不管那个人做什么，你都不会喜欢。当你不喜欢一家公司了，自然就不会喜欢公司的年会。

虽然说，员工和公司的关系，大多都是靠钱在维系。但如果不喜欢一家公司，对公司没有一点认同感和归属感，即使有钱，这样的工作也不会长久吧。

有人说，年会最能看出一家公司的格局。同样，年会也最能看出一个员工对公司的认同感。如果一家公司的年会，让你有强烈的抗拒感，就说明你是真的，从内心里对公司没有认同感和归属感。

所以不如早点走，对自己，对公司，都挺好的。

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