平均7个月就辞职的95后到底想要什么？

领英发布的“第一份工作趋势洞察”数据显示：70后第一份工作的平均在职时间超过4年，80后为3年半，90后为19个月，而到了95后只有7个月就选择了辞职……

而随着95后、00后开始步入职场，越来越多的“裸辞”也早已不鲜见。作为中国新生代员工的主流代表，95后、00后一言不合就辞职的任性，不仅给企业用人频频带来风险和损失，也让HR倍感心累呀……

因此，新生代员工在择业时到底看重什么、不看重什么？影响其“裸辞”的原因都有哪些？他们的择业观和老一辈的70后、80后都有哪些区别？只有对这一群体做深入的了解，了解他们的择业观、就业观，即他们的工作价值观，才有可能帮助企业识别并留住合适的人才。

那么，新生代员工的工作价值观都有哪些特点呢？

已有研究表明，新生代员工具有高度的成就导向，重视家庭和关系，重视结果与反馈；尊重多文化与多样性，注重平等和公平、漠视权威；追求职业生涯的成功；追求工作与生活的平衡，享受工作的意义和乐趣，重视职场中的关系，注重工作的自主性等。

与老一辈员工不同，新生代员工成长于信息技术快速发展和经济全球化的时代，他们处在一个快节奏、飞速变化的社会环境中。可以说，新生代员工成长时代与环境的特殊性，决定并塑造了他们独特的工作价值观。

总的来讲，新生代员工的受教育程度普遍高于前一代，个性特点更加多元化；在精神面貌上，他们行动快速、思维跳跃性强、乐观开朗、具有全球化视野、喜欢多元文化、漠视权威。同时，作为一个整体，他们有良好的适应能力、信息技术能力、多任务处理能力、团队合作能力、沟通交流能力以及审辨性思考能力。

因此，面对扑面而来的新生代员工，在招聘环节考察他们的工作价值观状况，以及与组织所提倡的价值观是否匹配，就显得至关重要。因为工作价值观是影响个体职业选择与职业生涯规划的主要因素，也是企业实现其发展目标的重要保障。例如，Bretz和Judge（2006）就认为，价值观匹配是决定员工满意度和对组织忠诚度的决定性因素；O’Reilly（2003）认为，价值观匹配是影响员工流动的一个主要因素，据生存率分析，价值观匹配可在2年内有效预测员工的离职倾向；Tziner（2006）也认为，在追求成就感上与组织气氛相合的员工，比背离组织气氛的员工有更高的工作绩效。

因此，对于企业来说，在招聘环节，考察候选人的工作价值观与组织价值观是否匹配是相当重要的一环。

作者：智鼎在线咨询顾问 杨婷