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早晨，吴红英早早醒了过来，在过去的7年里，她已经习惯了这样的生活，6点多起床，8点半到公司开始工作。但醒来之后，她又一次意识到，自己不用起得这么早了，因为她已经无工可做了。
10天前，吴红英和十多名同事拉起“还我血汗钱”的横幅，站在公司的四楼上，后被警方劝阻。如今，她已经打消了“以死相胁
”的念头，转而以法维权。明天，她将和同事们去宣武区劳动仲裁委，就劳动争议问题和公司展开较量。吴红英和公司之间的是是非非，成为《劳动合同法》实施后非常典型的第一案。
新法实施前被“辞退”
《劳动合同法》在今年1月1日起实施，在此之前，相关部门和媒体对新法铺天盖地的宣传，让吴红英产生了很多期待。她希望在今年能拿到一份劳动合同，希望新法规定的无固定期限合同让她的生活以后更有保障。
但是，新法实施的前三天，她的希望破灭了。“2007年12月28日，公司老板的媳妇把我们一个一个叫去谈话，她和我说‘公司放假了，年后有活再找你’，这意思不就是要辞退我们吗?”吴红英说，她所在的公司叫北京中艺在线广告有限公司，公司以前承包了某媒体的中缝广告，最近该媒体改版，取消了中缝广告，因此包括她这个部门经理在内的十多名员工都要被辞退。吴红英当时就提出，不是她不愿意在公司工作了，而是公司要辞退她，但不能说辞就辞，总得有个说法。吴红英说，交涉后，公司在第二天就通知说不让他们走了，并让他们和盛驰国际文化传媒有限公司签约，去做另一个媒体的广告业务。吴红英想，如此一来，她在中艺在线工作的这么多年就算完了?她心中暗自猜测，公司这一行为，可能与《劳动合同法》的实施有很大的关系。
工作7年未签一纸合同
时至今日，吴红英还记得2000年9月她去公司面试的那一天。开始上班的时候，吴红英根本没想过还要签劳动合同。
“在我的意识里，就是我给公司干活，公司给我钱就行。”吴红英说，不但没签劳动合同，三险也没上过，她根本就没想到，外地户口的来京务工人员在北京也能上三险。和吴红英一样，邱立华到中艺在线工作28个月了，也没签过合同。上班前，他只是问了问待遇。
吴红英说，如果公司不辞退员工，她们本想在《劳动合同法》实施后能有一份公平的合同、能有社会保险，并且再工作两年，得到一份无固定期限合同。
被扣押金两万元
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