途牛一夜之间裁员400人，被裁员工却像中奖一样？

在距离2018只剩下不到10天的时间里，有人在职场社交平台陆续爆料称：位于南京的途牛旅游网总部12月21日上午9点半左右突然辞退大约400人，有的整个部门被裁掉，组织架构遭到血洗。

　　有途牛员工写道，“真是血洗，今天在四楼遇到认识的人，打招呼都变成还活着吗”

　　另有前员工表示，“今天知道消息眼泪掉下来，我刚走一个月，以前的大部门整个被拿掉了。很难过。”

　　据称，途牛此次被裁员工是在毫不知情的情况下被辞退，一早收到公司通知后，要求收拾东西下午就走人。

　　虽然裁员来势凶猛，都来不及给同事打声招呼，但被辞职却都喜笑颜开，甚至有人称：感觉像中了大奖一样。

　　这是为什么呢？

　　史上最有责任感的裁员

　　印象中，不管什么公司，每次裁员都像一场血洗。偷偷摸摸的，既要安抚被辞员工，又要稳定在职员工情绪，还要做好各种对外公关。而被辞退员工，要么呼天抢地，或者要死要活。

　　途牛有点不一样。某种程度上，裁员本身就是一种不负责的行为，但途牛在裁员时，却是满满的责任感。

　　对待被辞员工，除了中规中矩的标准补偿，让员工有一种中奖似的惊喜：

　　还有意想不到的年终奖和加班费！

　　给被辞退员工发年终奖的公司你见过几个？

　　更难得的是，虽然是当天离职，但员工当月的工资全部算满勤，甚至还把员工没来得及休的年假给折现。

　　待遇如此周到，以至于虽然是大规模裁员，但是网上一片叫好。甚至让没被辞退的员工都有点羡慕。

　　相比于不久前中兴被辞员工跳楼事件，途牛此次裁员可以说是相当有责任感了。

　　并且裁员消息在社交媒体传开后，途牛也第一时间做了及时的回应：

　　感谢媒体朋友对途牛成长的关心。公司基于加强长期核心竞争力、持续提升用户体验的战略规划，近期对研发组织结构进行调整，实现统一管理。通过核心项目集中运营，加速支撑产品、服务效率的提升，从而为用户提供更优服务，实现“让旅游更简单”。

　　调整过程中涉及到正常的人员流动，途牛将严格遵循国家相关法律法规，确保相应人员权益。

　　没有任何的遮遮掩掩。

　　就算违反劳动法，也没有员工去计较

　　其实从劳动法的角度，途牛此次的裁员算是违法的。

　　根据劳动法规定，企业进行经济性裁员需要满足的条件有：

　　1、客观情形：濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难；

　　2、裁员流程：提前30天向工会和全体员工说明情况。

　　很显然，途牛没有濒临破产和发生严重困难，也没有提前30天告知工会和员工，既没有满足裁员的客观条件，也没有走规定的裁员流程，而是简单粗暴的一夜之间就将400人辞退了。

　　但就算违反了劳动法，途牛的裁员也没遇到任何不从和抵抗。

　　而究其原因，也无非是途牛在裁员过程中，满足了员工的所有合理权益。当员工的合理权益得到了满足，一切就都会顺利很多。

　　所以真正牛逼的裁员应该是：就算违反劳动法，被辞员工也不跟你计较。

　　裁员见人品，不能丢格局

　　见过很多公司，在裁员时为了避免赔偿，使出一些下三滥的手段。

　　比如前不久的共享充电宝Hi电，200名左右的员工面临被裁时，Hi电采取的就是一种十分耍无赖的裁员方式：将这些员工月薪从4000降到1800元，24小时内要自费从深圳赶往新疆博乐市报到，逾期3天就将被视为自动离职。明显就是逼员工自动离职。

　　而对比之下的途牛，光明正大的宣布裁员，然后公司实实在在给赔偿，员工开开心心的离开。员工得到了合理的利益，公司也没有丢掉格局，两全其美。

　　一般来说，当一家公司想要裁员时，确实可以有很多逼迫员工自动离职的办法，比如拖欠薪资，调岗减薪，增加考核难度等等，以此来减少赔偿。

　　但即使这样减少了部分损失，也不过是丢了格局的短浅眼光。

　　裁员的事，不要总是为难HR

　　一般来讲，当公司要裁员时，老板通常最先想到不是要给多少赔偿金，而是将目光看向HR：这批人，能不能去帮我辞掉？

　　辞掉的意思，也通常就是不给赔偿金0成本辞退的意思。可是，怎么可能啊？不管站在法律的角度，还是站在员工的角度，或者公司格局的角度，甚至站在一个专业HR的角度，辞退员工，按照规定都是应该赔付补偿金的。

　　以至于经常有HR抱怨，裁员不好做，怎么做都是得罪人的事。跟员工协商时，赔偿给少了，得罪离职员工；赔偿给多了，又得罪老板。

　　而途牛此次裁员，赔偿给到位了，员工不闹事，HR也省心。大家都开开心心的，就没有HR任何的锅。

　　所以一家公司的裁员工作好不好做，看的不仅仅是HR的能力，更多的是公司的决策力。

　　大家都理解一家公司不到万不得已不会轻易裁员的苦衷。但当这种情况不幸来临时，公司也应该要站在员工角度考虑一下。