当国庆撞上中秋节，加班费到底要怎么算才不会被坑？

当国庆撞上中秋节，加班费到底要怎么算才不会被坑？

如果有一天公司的老总告诉你，加班十天给你砸十万，我就问你干不干？干不干？干不干?

相信绝大部分网友会和小编一起站队：我！要！加！班！

最近大家都被一个大头条强行霸占了朋友圈，加班十天给十万却被员工拒绝了？真的是相当的任性啊大兄弟~

爱尔兰瑞安航空向飞行员致信，称机长一年内加班十天的话，就可获得1.2万欧元，折合人民币9.4万元左右。要求是一年保证800小时的飞行时间，未批准缺勤不能超过四次，不能辞职。结果全都被拒绝了。

在这个人人民主维权的年代，不会算加班费怎么可以？！首先小编先扒出四个加班工资的误区：

一、单位直接按照远低于工资收入的基数来算？

问题：我们单位不管工资多少，加班工资都是按2000元来计发？

答案：加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：

（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者相对应的月工资确定。

（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无明确约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资：企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴（不包括加班工资）的70%确定。

按以上原则确定的加班工资和假期工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

二、法定日加班可以用补休代替加班工资？

问题：10月1日来上班，给调休不给加班工资，这样对吗？

答案：单位的说法不正确。企业安排劳动者在法定假日上班，应支付加班工资，而不能用补休来替代。

三、休息日加班，单位不安排补休，不支付加班工资？

问题：标准工时制，休息日来班，不给补休不给加班工资

答案：休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于本人工资标准200%的报酬，补休时间应等同于加班时间。

四、单位拒绝支付加班工资？ 

问题：我加班了，单位不付加班工资。

答案：根据《劳动合同法》规定， 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50-100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

那么加班算工资的正确方式该如何打开呢？眼睛统统甩过来，不要傻傻的看着别人吃喝玩乐自己大把的辛苦加班钱却都没塞进自己的荷包里！！！

哎，你别说，忍痛放弃自由全身心来投入工作的加班 们真的只有钱才能安慰啊！

各位小婊贝们，什么都是小糊涂小迷糊，钱可要看清楚啊！赤裸裸的人民币不能让它给白跑了啊，哈哈哈哈哈，别爱我，小编陆续推出你想要的~