且慢辞职！领英发现突破瓶颈后的女性晋升更顺利

且慢辞职！领英发现突破瓶颈后的女性晋升更顺利

　　女性往往比男性更容易遇到职场天花板，这一现实往往会迫使女性在面临家庭和事业双重压力时选择前者。不过，在遇到这种情况时，其实你可以再坚持一下下的。

　　近日，国际职场社交巨头领英公布一项针对中国用户的调研结果，显示女性员工在经理及以下阶段工作表现更出色，升职人数与升职所需时间都优于男性。然而，自经理升任总监开始，女性发展呈现后劲不足的趋势。平均每个职级女性升职占比下降8%，升职所需时长也更长于男性。

　　不过呢，只要突破天花板，女性的后期晋升通常会更顺利。

　　领英的数据显示，女性员工平均人脉数是男性的1.5倍，平均技能被点赞数是男性的1.3倍，商务拓展、销售、谈判、人力资源管理技能的认同度远远超过男性员工。

90后职场调查：望颜值受关注 想“拼爹”也想靠自己

　　近日，一家人力资源平台针对90后群体发起了一项私密调查，发现了90后白领的一些特点，头条哥列举出来，应该能给同学们提供一些参考：

　　数据显示，希望自己的“颜值”引起同事关注的人占43%，甚至超过了“通过工作能力得到认可”的比例。但是，他们却拒绝因此而到来的办公室桃花运；大多90后拒绝讨好领导，自信能够胜任办公室复杂的“人际挑战”，最无法接受的同事类型分别是讨好上级的“马屁精”，以及依仗自己的工作年限“倚老卖老”；相比“五险一金”等“硬性福利”，90后择业时更重视弹性工作制、工作环境、年假、班车等“软性福利”。

全球71城市仅3个带薪假少于10天 中国占两席

　 　瑞士银行发布全球主要城市物价和收入报告，选取全球71个城市作为样本。统计发现，带薪假不超过10天的城市仅仅只有3个，而中国就勇占其二，其中上海仅7天，力夺第一，倒数的。北京市则得到了倒数第三位。

　　另外，一家全球性的OA系统公司的数据显示，中国员工装病请假的比例也是最高的，排名第二的则是印度，而带薪休假的天数与员工装病请假的情况成反比。

　　人社部的调查显示，目前带薪休假的落实率仅有50％，其中落实比较好的主要在党政机关、事业单位、国企和外企。