HR招不到人？离职率高？

不经意间，那些在2018年刚进入企业的小白，有许多已经离开了。

“天生我材必有用”，这是一句大家都听过的话，但是当下部分企业的用人观念却要将应届生的才完全扼杀在摇篮之中。曾看过一篇文章，某些HR对应届生的“虽然我不会，但是我可以学”这句话嗤之以鼻，认为这是何等可笑的说法，这就是应届生在为自己的没能力找借口。他们过快地否定应届生的这种态度是在否定什么呢？没有人从一开始就什么都会，但就是这种不经考虑的思维定式，否定了应届生那颗充满热情和希望的心。不否认企业根据现有需要去进行人才选择，但同时也应该包容小白的不足，选择去相信和培养小白，帮助小白成长为职场达人。

在北上广深这样的城市，有些HR建议往自己感兴趣的方向走，不要去考虑生活成本，建议3000块的全职，认为这样是给应届生一个方向，但其实是变相地用现实去否定他的价值，不断给他的梦想之火泼冷水。刚毕业的群体收入不高，仅租房这一项就占据了工资的1／3，对于绝大多数家境一般的年轻人来说，刚毕业，活着，就已经耗尽了所有的力气。试想，一份工作无法让一个人在城市里生活下去，那么这份工作他感兴趣与否已经没有意义了，给出这种建议的HR是否综合考虑了这些问题呢？不要轻易给出自己认为正确的建议，因为有时候这样的建议结合现实来看，只会令人嗤笑。

还有一个企业管理者说过，90后特别是95、96年出生的学生很多人被自己的傲气给毁了，他认为这些95、96的学生因为刚进入社会又没经验，学习的时候应该虚心。而且后来他又提到，与工作无关的傲气也应该全部放下。但试问HR们真的懂95、96的傲气吗？虽然很多人认为这一代人很娇弱，但其实很多95、96的学生能吃苦，他们能够虚心地学习，踏实认真地做事。生而为人，该有的傲气一定要在，先做人，后做事，如果让他抛弃生活中部分做人的傲气，那么这就是在逼着他们离开企业。

不要给应届生的梦想泼冷水，做那个毁灭他们理想的刽子手，也不要给应届生不切实际的建议，如果没有真正理解95、96的应届生，那么就不要轻易下结论。为什么招不到人？离职率高？请HR们少一些固化的思维，多一些肯定，多一些包容。