那个把公司当家的同事，辞职了……

好友阿居，大学一毕业就进入了一家知名的互联网公司。从一个什么都不懂的职场菜鸟，5年的时间成为一个部门的主管。这5年里，他经历了公司大大小小很多事情，见证了辉煌，也陪伴过低谷。

一路走来，他顶着巨大的压力撕裂着成长。从一开始不被看好，到后来游刃有余，这5年里付出了多少，可能只有他自己知道。

或许正是因为倾注了太多精力和心血，他把公司当成了家。

为了这个家，拿着跟职位完全不匹配的工资，连续好几个月天天加班到晚上十一二点，周末还在公司上班，没有时间陪伴女友…

对此，他一直毫无怨言，在他看来这都是家人应该做的。到最后，那些所有关于家的温情，还是敌不过现实面前的利益。

有一回在出差的路上，阿居出了车祸，小腿骨头受了伤，不算很严重，但得卧床休息三个月。这当然算是工伤，公司负责他全部医药费。可是市场竞争激烈，公司的业务不能因为他受伤就停下，所以公司让人先接手了他的工作。

三个月后阿居回去上班，哪里还有他的市场？虽然表面上还是部门主管，但一天下来没有什么事情可做，都让当初那个接手他工作的同事做了。老板还跟阿居说：“你现在还需要休息，部门的事情就不要多操心。”一个月，两个月，三个月…

阿居一直“打杂”候补，多次跟老板提意见，都被老板用各种各样的理由混淆过去。最后，阿居算是想明白了，老板根本就不打算重用他了。

经过一个月的深思熟虑，阿居提出了辞职。向老板递交辞职报告时，老板拍着阿居的肩膀说：“以后想回来，随时欢迎。”阿居只是笑笑，什么都没有说。

有多少人像阿居一样，天真以为自己对公司很重要，公司对其也有感情。只要一直愿意做下去，就能得到回报。把个人情感带到工作中，最容易伤害到自己。

《罗辑思维》的某期节目中有一个观点：

职场中，最大的两个谎言，其中之一是——老板对员工说，你放心，我不会亏待你的。但是我们都知道，当公司出现转型，现金流吃紧的情况时，老板第一时间做的就是裁员。

很多人喜欢把公司比喻成一个家，其实这是非常错误的。

2004年联想大裁员，曾有员工在公司内网写下题为《联想不是家》的文章引起轰动。

这篇文章讲述了联想干净利落而毫无血色的裁员过程，这让一度以家文化著称的联想遭遇了道德和文化的考验。

通过经历这次残酷的裁员过程，这位联想的员工得出的结论是：员工和公司的关系，就是利益关系，千万不要把公司当作是家。领导犯下的错，只有普通员工来承担。

此后，联想创始人柳传志在一次誓师会上对这篇文章做出以下回应：

数年后，柳传志再次对媒体表达出类似观点：

没有永远的员工，也没有永远的团队，永远不变的只有公司利益的最大化。对公司来说，给你工资，你就要创造价值，而且要创造越多的利润，拿越少的钱！

不管你如何为公司卖命，当公司不需要你的时候，你曾经做的一切都不再有意义。所以说，千万别把公司当家！

职场是这个世界上最无情的地方，谁感情用事谁受伤最深。而且最悲哀的是你为工作而死，工作很快就有了别的新欢。

职场中，经常可以听到老板这样对员工说：

其实，这些话听听就算，千万别当真。一旦你当真了，把公司当家，结局会很惨。

2017年2月13日，华为在中国区集中清理34岁以上的工程维护员工，研发部门开始集中清退40岁以上的员工。

2017年12月28日，万达网科大部分员工突然接到通知。通知内容大致是：公司要裁员，6000名员工裁至300名，请写好离职申请。如果不签的话，就会把合同快递到家庭地址。

2017年12月10日，42岁的中兴程序员欧某无法承受工作带来的巨大压力，从公司26层跳楼身亡。

厦门一家物流公司的高管工作24年，患癌后薪从2万5变成1200元。

……

看见没，职场就是这么无情，不管你以前为公司做了多大贡献，现在不需要你就是不需要你了。

职场关系的本质是什么？本质是交换。

公司招聘员工，是希望员工创造比工资更多的财富，从而让公司做大做强。企业本身就是一个功利性组织，给你一万的月薪，如果你创造的价值没有超过一万，那么就是一笔亏本买卖。

归根结蒂，契约社会，合约工作，要少谈感情，摆正位置。

对此，作为职场人士，究竟该如何摆正和公司的关系呢？才能让自己的职场生涯不断精进，有以下四点建议：

第一、认清“公司不是家”的事实，摆正心态

公司和员工的关系，永远只是短期的雇佣合作关系并非是永久的。在这种关系下，我们不要把公司当成家，而是采取合作的态度。既然是合作，那么就意味着双赢。

在公司工作的每一天，你都是为自己工作，尽最大的努力回馈公司，同时获得个人的快速成长。当有一天，你有更好的机会时，你就会离开这家公司，并对它表示由衷感谢。一旦你降低了对公司的期望，那么就不会失望。

第二、保持随时离开的能力，是一种底气

有句话说得好：当一个人的命运变成了别人案板上的肉，总是由别人的一举一动来决定，当那所谓的稳定破碎后，最终留下的只会是悲剧。

很多所谓的稳定，不过是温水煮青蛙，只有每天进步的生活才是稳定的。千万不要相信领导给你的承诺，更别相信公司给你的保证。

工作是自己的，自己都不求进取，凭什么让别人来给你美好的未来？对于我们职场人来说，要保持随时离开的能力，唯有不断学习，不断进步，才会有底气选择留下或是离开。

第三、公司需要的是敬业和职业化精神，不是忠诚

管理学大师德鲁伊曾说：对于成年人，最可笑的词叫忠心。马云也曾说：忠诚就是顺便的事。所谓员工对企业的忠诚，很大程度上是某种能力的丧失。

企业最需要的不是忠诚的员工，而是具有职业精神的敬业员工。在其位谋其政，这是最起码的一种职业精神。

第四、做好自己的工作，是对公司最大的回报

企业与员工之间是一种雇佣与被雇佣的关系，我花钱，你做事。所以，员工对企业最大的回报，就是做好自己的本职工作，对得起自己拿到的工资。

在做事的这个过程中，员工所获得的成长，其实就是企业给予员工最大的回报。

一个优秀的员工，会对工作充满热情，会将工作当成自己的事业来做，获得成长，但不会把企业当成家。