“对不起，此职位晋升轮不到女性。”

女性在职场的处境，一直举步维艰。

就在刚才，同事小汇收到一个用户的树洞投稿，正是她今年受到的职场不公正待遇。

是怎样的灰心失望，才会让她下定决心离开待了6年之久的老东家？

在小范心中，她是一位极为努力的学员，并不是科班出身，却靠着自学恶补，3年前考取二级人力资源师证书。她是个2岁孩子的宝妈，但依旧在带孩子、照顾老公与加班工作之间挤出时间，一直学习各种HR管理课。每次我们的课程结束，她的打卡速度总是排前十。

如此努力，却配不上应有的待遇，还被安慰“一个女人，事业就算不成功，也没有人会怪你”。

只想问，这个社会看待女性的有色眼镜，何时才能取下？

上个世纪就在倡导的“女性能顶半边天”，难道就只能以伪命题的形式存在吗？

01

女性的职场生存话题

从来就没轻松过

在写这篇文章时，小范特意去网上搜了一下 ，诸如以下的问答比比皆是：

显而易见，男权至上的社会，女性在职场中极易遭受各种不公正待遇。

《2017中国女性职场现状调查报告》显示，22%的女性认为在就业过程中存在严重的性别歧视，其中的43%甚至还是硕士学位的高学历女性；25%的女性认为在晋升中存在严重的性别不平等现象；44%的女性报告到目前为止尚未升过职，而获得过升职的女性表示升职的时间也长于男性。

与此相映衬的现实是，绝大部分的公司领导人，因为认知局限与个人偏见，片面地认为女性优柔寡断，不具备领导特质，在职位选拔上，直接将有能力的女员工排除在晋升名单之外；

而另一方面，因为中国千百年来的“重男轻女”思想，也导致大部分地区的女性受教育程度不高，使得女性在职场马拉松的赛道上，因为自身能力输在了起跑线上，难以进入高层管理的岗位。

小范有个女性朋友，是一位在外企活跃多年的经理级人物。她就明确表示，公司越大，人事关系比较复杂，女性前进就需要付出更大的代价。

“你想往上走，肯定有竞争对手，对手是男性的话，他对你的敌视可能比同性之间还要大。两个男人竞争，有一个上去了，那个败的也就败了；但如果上去的是女人，流言就会满天飞。很显然，假如她和上司没什么纠葛，失败的男人就没法解释，他太没面子了。”

男性的好面子，从职场移到家庭，则会让女性压力更大。在许多家庭中，每当女性的事业稍有起色，丈夫就会开始抱怨了：你管好家里的事就行，养家的活儿，用不着你一个女人来操心。

潜台词就是：你一个女人的事业做的比我还好，让我一个顶梁柱的面子往哪儿搁？

久而久之，许多女性也就潜移默化被灌输了一种观念：养家靠男人，女人做好家务养好孩子才是本分。

在这种情况下，许多女性面临事业与家庭时，都是毫不犹豫地选择家庭，放弃事业。因为她们早已被四周的观念“影响”成一个好妻子，一个好妈妈，而不是一个管理者。

但实际上，女性对于家庭与事业的双重付出，背负的重担可能比男性要多得多。

大多数女性顶着“持家”的大帽子，既要在外打拼自己渴求的事业，回到家后，还要同时扛起照顾家庭的职责。

据相关数据显示，已婚女性（45.15%）在家庭无偿工作中花费1-3个小时，比单身女性（27.76%）有着显著的增加。已婚已育女性（29.19%）则在家庭无偿工作中花费3个小时以上，约是单身女性（4.74%）的六倍，约是已婚无子女的女性的三倍。

但残酷的是，目前为止，女性收获的美名，与其付出并不成正比。

女性的所有付出，在其余人看来，是理所应当。

甚至，连女性本人也这么认为。

02

如果你想让世界变好

就必须给女性更多的机会

日前，马云在日内瓦的WTO上的发言，一石激起千层浪：阿里成功的秘诀之一，是拥有49%的女性员工，其中有30％的女高管！

这个冠绝国内名企的占比一公布，就连国外更为开放的大企业，也都纷纷是自惭形秽。小汇给大家分享一组有趣的数据：

目前在美国10大科技巨头中，只有3家由女性掌舵；

谷歌的女性雇员在占员工总数31%，女性高管占比25%，而在此前，谷歌女员工仅占总数的17%；

苹果公司的11位高管中，只有1人是女性；

微软情况稍好，15名高管中有3名女性；

IBM的21名高管中则有4名女性。

再将目光转回国内，诸如腾讯、百度一类大企，高管人群更是清一色的男性面孔。

作为一股男女平权的企业清流，阿里巴巴的18位创始合伙人中，有三分之一就是女性。其中，首席财务官武卫(Maggie Wu)是阿里巴巴女高管中最受关注的一位。甚至可以说，她能被称作所有职场女性前进的榜样标杆。

武卫于2007年加入阿里巴巴，那时她已46岁。此前，她在咨询公司毕马威(LPMG)工作了15年。在大多数人心中，这应该是武卫的职业生涯巅峰了，往后她不必再过多努力，因为她本已过得很好，在下半辈子，她大可以安于现状，相夫持家，含饴弄孙，乐享晚年。

但她并没有止步，而是接住了阿里巴巴伸来的橄榄枝。

进入阿里巴巴的第一年，她参与了阿里巴巴集团旗下批发网站Alibaba.com的上市工作；其后她在2012年参与主持了该上市子公司的私有化进程；除此之外，她更是阿里巴巴在美国投资者路演的带头人之一。

除了武卫，阿里也有其他明星女高管。

彭蕾是阿里巴巴的首席人才官，自公司创建以来的大部分时间里一直主管人力资源工作；戴珊(Trudy Dai)曾在公司的多个业务部门任职，后来晋升为首席客户官；童文红，2000年进入阿里时仅仅是一名前台，但此后一路晋升，现任阿里巴巴资深副总裁。

曾有阿里前女性员工透露过，阿里给人一种非常有利于女性职业发展的感觉。“不是说他们特意寻找女性——这是自然而然的发展，公司最开始的时候就有很多是女性。”为数众多的女性创始人产生了一股动力，为后来者树立了榜样。

与此同时，阿里也为女性职员创造非常优渥的人性化工作环境：比如，怀孕的员工能享受员工餐厅快速通道和休息室，公司还会向她们发放防辐射铅围裙。

做到对女性的人性化关怀，其实不难，但放眼国内成千上万家公司，又有几家能够做到？

03

女性不要妄自菲薄

就是对自己*大的褒奖

其实无所谓环境如何，身处其中，自己的定位才最重要。

纵使职场对女性多般刁难，但需坚信，广阔天地，总有女性的一席容身地。不怕别人不给你机会，就怕你自己不给自己机会。

女性虽在职场上处于长期的困境，但随着大多数企业的管理思维改善，新兴企业的出现成长，女性作为管理者，其软实力与重要性也正在日益凸显。

北京大学光华管理学院的董小英老师就曾提出，相比男性管理者，女性管理者有天然的亲和力。

在管理工作中，女性管理者更顾及员工的感受，沟通能力更强，能更清晰地表达自己的意愿、工作的目标，并且与下属员工有很好的沟通；此外，女性管理者在工作中，也更擅长激励全体员工，充分调动员工的潜能。

相比起男性管理者，女性管理者也更强调关系的和谐。在管理领域，男性习惯于下达命令，而女性更注重关心与信任、沟通与激励，强调团队的积极参与和合作。

因为女性早早进入高管行列，所以管理上，她们也会带动和帮助其它女性员工的成长，形成有利于女性与男性公平竞争的良好晋升环境。

越来越多的大企业开始采用职位补缺系统，就是当公司职位出现空缺时，公司会通过电子邮件通知，并说明怎样申请。这能帮助女性克服在面临机遇时的羞怯心理。

内心始终不放弃自己“有所不同”的信心，同时却用开放的平常心态应对生活。

不妄自菲薄，亦不妄自尊大。

无畏逆境，才能颠覆格局。

即便是一滴微小的水滴，我们也终将能改变潮水的流向。

以上！

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