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自2019年1月1日起，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费用、工伤保险费、生育保险费等各项社保费用将由税务部门统一征收！这一社保征管改革，引发社会争议！
据调查显示，绝大部分企业按照当地最低工资标准缴纳社保费用，甚至刻意减少社保缴费人数。税务征管后，少缴、未缴社保费用的企业将无处可逃，部分地方税务局已经正式启动社保追缴工作。
一部分人闻听此讯，开始忧心忡忡，担心此项改革的负面影响会波及到自个儿：
（1）企业运营成本上升，易引发大规模系统性裁员！
大部分企业可能由此进入成本高涨期，同时减税力度又难以弥补成本上涨带来的亏损。负重前行的企业很可能自主缩减用人需求，致使失业率上升，就业率下降。
（2）用工成本增加，易引起物价上涨
新规后，企业不得不据实缴纳职工社保费，多掏的腰包自然会强加到消费者头上，最直接的方式就是提高产品售价。
（3）中小企业税负加重，面临倒闭风险
国家近年来不断加强对中小企业的扶持力度，但仍然未能使部分中小企业走出步步维艰的困境，倒逼社保合规征收的同时，也使部分中小企业税负加重，进一步削弱持续运营能力。
（4）实发工资减少，祈望涨薪难！
由于大部分职工的社保缴费基数改为以实际工资为准，自然比按最低标准缴纳的社保费要多，到手的工资与之前相比减少的厉害，这一变化，不光是个人一时之间难以接受，更难承受的是企业，一年多缴的社保费，小则十几万，大则上百万不止。在这种情况下，加薪可能性就更小啦！
另有些人，面对新规的实施持积极看法，对大部分人担忧的负面影响，展开强有力的反驳：
（1）自身的社保权益加大
如果你的工资低于社保基数下限，则按照最低下限缴纳；如果你的工资高于社保基数下限，但又不高于上限，则按照实际工资据实缴纳；如果你的工资高于社保基数上限，则按照最高上限缴纳。
直观上，个人和企业需缴纳的社保费用均增加，个人实发工资减少，但从长远来看，个人的权益幅度也相应增大。
如，个人缴费基数直接影响到养老金、失业保险、伤残补助、生育保险等待遇，合规缴纳是自己享有各项社保待遇的最直接保障，其最终受益人终将还是你自己。
（2）企业自身的核心竞争力不能依靠低成本的劳动力来实现
部分企业通过剥夺劳动者的正当权益，降低用工成本，并以此为生，并不是一个企业永葆活力的良方，即便不会被税负拖垮，势必也会面临优胜劣汰的结局。
（3）优质的员工很难被企业亏待
不管是京东、阿里、格力等实力强大的名企，还是名不见经传的小企业，均在奉行着“员工是企业的重要资产”的理念，这一理念的基础建立在你对企业的回报上，倘若你足够优秀，还怕没有自己的一席之地？
还有网友对“保险”改“税费”政策表示不满，疾呼参保自由、大幅度降低企业税负等，许多人的立场不同，观点自然迥异。只希望国家的社会保障体系的改革能够趋利避害，逐渐完善，在不久的将来，真正做到取之于众，惠之于众。
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