湖南劳动争议网是一个依据经济发展要求和企业人力资源管理需要，以提升人力资源管理水平为己任，促进现代人力资源管理的推广和发展，学习和研究现代人力资源管理理论和实践，加强企业之间的人力资源管理交流平台。由湖南知名劳动法专家、劳动法专业律师及知名企业通晓劳动法律法规的人力资源专业人士组成，为企业和个人提供以下专业服务：劳动法规咨询、裁员方案及裁员冲突化解、人事制度顾问、劳动仲裁代理。
网站业务范围是：依据国家的人事法规、方针、政策，统一组织、协调企业人力资源有关活动的开展，提高人力资源管理和实践水平。
一、宣传国家、省市有关政策法规。
二、建立企业人力资源交流平台。
二、组织各类人力资源交流活动。
四、发展和各类人力资源俱乐部的联系，建立友好合作关系。
五、举办论坛，就国家人事人才、劳动和社会保障体系的最新变化和实施以及相关的政策与有关政府部门官员进行咨询对话；聘请国际及国内人力资源领域的专家、国际知名企业的高层经理做专题报告；就当前人力资源领域的热门话题进行深入探讨；与资深人力资源经理进行实际操作经验交流。
目前处在创办阶段，欢迎各类企业主、企业中高层HR人员、从事HR工作5年以上且有HR二级以上执业资格证，律师、HR学者、211工程院校HR专业教授及学生等人士加入会员。
申请加入会员条件：
（一）遵守法纪；
（二）能积极参加活动；
（三）企业主、企业中高层HR人员、从事HR工作5年以上且有HR二级以上执业资格证。政府官员、法制、律师、HR学者、211工程院校HR专业教授及学生。
联系电话：0731-88856948 13507315347 罗女士 QQ:529903720
第六条
第九条 会员入会的程序是：
（一）向俱乐部提交申请表(信息表)；
（二）经俱乐部理事会审核通过成为正式会员；
（三）经批准的会员，网站通报。
第十条 会员享有以下权利：
（一）选举权和被选举权；
（二）参加俱乐部各种活动；
（三）优先或优惠取得俱乐部资料权；
（四）对俱乐部工作的批评建议和监督权；
（五）入会自愿、退会自由；
第十一条 会员履行下列义务：
（一）执行本俱乐部的决议；
（二）维护本俱乐部的合法权益与声誉；
（三）积极支持并参加俱乐部的工作，完成俱乐部委托的工作；维护俱乐部的团结；
（四）根据能力参与公益赞助事业。
第十二条 会员退会应通知俱乐部。会员连续5次不参加本团体活动的，视为自动退会，会员退会网站进行通报。
第十三条 会员如有严重违反本章程的行为，经理事会表决通过，予以退会，网站通报。
第四章 组织机构和负责人产生、罢免
第十四条 本俱乐部的最高权力机构是常务理事会，常务理事会的职权是：
（一）制定和修改章程；
（二）选举和罢免理事；
（三）审议理事会的工作报告和财务报告；
（四）决定终止事宜；
（五）决定其他重大事宜。
第十五条 常务理事会须有2/3以上的会员代表出席方能召开，其决议须经到会常务理事半数以上表决通过方能生效。
第十六条 秘书处是常务理事会的执行机构，管理日常工作，对常务理事会负责。
第十七条 秘书处的职权是：
（一）执行常务理事会的决议；
（二）向常务理事会报告工作和财务状况；
（三）决定会员的吸收或除名；
（四）领导本俱乐部各机构开展工作；
（五）制定内部管理制度；
（六）决定其他重大事项。
第十八条 常务理事会每半年至少召开一次会议；情况特殊的，也可采用通讯形式召开。
第十九条 俱乐部的理事长、秘书长必须具备下列条件：
（一）遵纪守法；
（二）身体健康，能坚持正常工作；
（三）未受过剥夺政治权利的刑事处罚的；
（四）具有完全民事行为能力；
（五）热爱人力资源管理事业并具备较丰富的理论或者实践经验。
第二十条 俱乐部理事长行使下列职权：
（一）召集和主持常务理事会；
（二）检查常务理事会决议的落实情况；
（三）代表俱乐部签署有关重要文件；
（四）临时决定俱乐部的重大事宜。
第二十一条 俱乐部秘书长行使下列职权：
（一）支持开展日常工作，组织实施年度工作计划；
（二）处理其他日常事务
第五章 资产管理、使用原则
第二十二条 俱乐部的经费来源
（一）湖南才智管理咨询有限公司出资
（二）捐赠
（三）在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；
（四）其他合法收入。
第二十三条 本俱乐部对符合条件的会员免费入会。
第二十四条 本俱乐部经费主要用于本章程规定的业务范围和事业的发展。
第二十五条 本俱乐部建立严格的财务管理制度，委托湖南才智管理咨询有限公司财务部进行财务管理，保证会计资料合法、真实、准确、完整。
第六章 章程的修改程序
第二十六条 对本俱乐部章程的修改，须经常务理事会表决通过。
第二十七条 本俱乐部完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的，由常务理事会提出、执行终止决议。
第二十八条 本章程为解释和修改权归湖南才智人力资源俱乐部
二0一三年十二月十日
