当你试图描述职场妈妈的优点时，都会想到什么形容词？根据一份调研报告显示，职场妈妈最为人称道的三大优势是“更有耐心，做事细心”“亲和力强，更易相处”“性格坚韧，遇事不慌”。而在这些光鲜形象的背后，她们的努力付出值得我们所有人看见并尊重。

五月天，万物复苏，草木葱茏。大学生们也迎来人生的关键时刻——毕业季的来临，离校离别，踏入人生新征程。

我们是湖南才智斑马招聘团队。长沙这段时间的天气忽冷忽热，但我们寻找您的心一直都是火热的。在这个春末夏临之际，我们想要邀请合作更多的企业伙伴，因为只有和更多的企业合作，搭建好桥梁，我们才能更好地为企业和求职者提供招聘就业服务，也让更多的人可以实现自己的职业梦想。

因工作需求，长沙市开福区消防安全委员会现面向社会公开招聘4名消防技术服务队人员。相关事项公告如下：

湖南省人社厅、省税务局近日联合发布公告，湖南省“金保工程二期”社保一体化系统将于5月12日8时上线。

在本单位工作不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次。

2023年4月，12329公积金服务热线共接听业务咨询电话56711通，处理12345市民热线工单53笔，回复问政湖南、省长信箱、市长信箱咨询信件70封。通过对各渠道公积金业务咨询的统计分析，本月热点问题排行如下。

人生邂逅，不只爱情 来这里 满足浪漫与现实的双重需求 520就业一线牵 优质岗位来挑选吧！

5月9日，国家统计局公布了2022年的平均工资情况。 我们一起来看看有何变化？

5月19日，一场由世茂环球楼宇党群服务中心发起，湖南才智组织承办的“浪漫有佳期，爱意无止境”520主题活动，在世茂大楼下如火如荼地开展进行了一天。

工伤预防：您的安全是对父母最大的孝，是给孩子最深的爱~

众多兼职，不看后悔哦~

来源于北京海淀法院 李先生原为公司总监。 2015年5月，甲公司找其约谈入职该公司事宜，后李先生按甲公司要求向原公司提出离职申请，并收到甲公司入职通知，后双方因试用期工资标准产生分歧，李先生未能入职甲公司，失业三个月。李先生遂提起诉讼，要求甲公司赔偿失业期间的损失45000元。 近日，海淀法院审结此案，一审判决甲公司赔偿李先生缔约过失损失15000元。   李先生诉称，2015年5...

文︱李清，陕西瑞森律师事务所 有多少种上下班途中发生的交通事故，就有多少种你想象不到的答案。不信，来个“闯三关连答”！！！   Part1请问“参加部门聚餐回家途中发生交通事故是工伤吗？”   Patt2请问“回家过节后返岗途中发生交通事故是否属工伤？”   Part3请问&ldqu...

文︱冼武杰，深圳劳动法律师，兼职仲裁员   案例1：   盛墨兰于2015年1月1日入职永昌公司，从事销售工作。   2016年12月，盛墨兰怀孕并告知公司。因盛墨兰怀孕后不能劳累，所以减少了跑客户，导致其连续几个月均未能完成销售业绩。公司遂对盛墨兰予以培训。培训后，盛墨兰仍不能完成销售业绩。   2017年5月20日，永昌公司以盛墨兰不胜任...

许多用人单位都认为在试用期内可以以劳动者不符合录用条件为由随意解除与劳动者的劳动合同，事实上并非如此，司法实践中用人单位在试用期内非法解除劳动合同的案例比比皆是。而更令人气愤的是很多非法解除劳动者公司都不会给予经济补偿，有的甚至连试用期几天工资都不给。那么试用期辞退是否需要支付经济补偿？   01 试用期解除合同，何种情形需要支付经济补偿？  ...

作者：李敬伟   河南陆达律师事务所   导语：甲公司先后同员工A、B、C签订劳动合同，约定安排员工至乙培训机构从事教学工作，员工应保守甲公司商业秘密（包括客户名单、经营计划、产销政策等经营信息和其他事项）和知识产权，不得从事与甲公司利益冲突的第二职业活动，在“敬业禁止协议”部分约定甲公司每月对管理岗位的员工发放“敬业津贴&rd...

案例教学法，也许是最好的学习应用之一。它有哪些特点？如何更好设计？请看本文~ 作者：叶敬秋 来源：AACTP ID：iAACTP   01：培训案例为什么能解决问题？   培训的效果一直是培训从业者最关心的话题。究竟谁对培训效果负责仍然说法不一，因此关于培训的效果问题变得愈加复杂起来。   一些公司试图从培...