为什么经常对老板说不，更容易升职？

问你一个问题，员工可以对领导说「不」吗？

不着急回答，先讲一个故事……

小雨是职场新人，工作努力，成长也很快，深得大家喜欢。

只有一点，她的顶头上司是一个「穿普拉达的女魔头」，工作上，小雨跟同事有时候还会据理力争，可跟气场强大的女魔头在一起，就只有点头称是，有什么想法也从不敢说出口。

同部门的小真可不是这样。

小真的业务能力，比小雨要略差那么一点，可是有两次部门会议，女魔头讲完后征询意见，小真不紧不慢打开小本子，开始往外倒数据，讲思路，某些想法跟女魔头还是挺有差异的。

小雨眼睛瞟过去，有点帮小真心虚，但小真一脸的不在乎。

女魔头认真地抿着嘴听，一言不发。

两个月后新上项目，要选一个小组长，女魔头选择了爱跟她说「不」的小真。

小雨感觉好失落。

这样的事，职场上每天都在发生。你经历过吗？你是小真呢，还是小雨这样的「职场胆小鬼」呢？

也许你不知道，职场上当然应该学会对上司说「不」；也许你尽管知道，却不懂得什么情况下该说「不」，又该如何说「不」。

下面我们分3点，讲清楚这个问题。

1

业务层面要敢于说「不」

首先，问一个比较「傻」的问题：老板为什么要请你来上班？

你可能会讲，因为我可以为他创造价值啊。

没错，你是可以创造价值，可是你能做的，老板自己也可以做啊。

所以正确答案是：因为老板的时间，需要拿去做其它更重要的，价值更大的事。这在经济学上，叫做他的「时间成本更高」。

为了做更重要的事，老板「不得不」花钱请你来工作，这就带来一个结论：

对于你负责的那部分工作，你应该比他更懂更专业才行。

不然，人家请你干什么呢？

比如我就经常对下属说，来，这件事我的理解是这样的，你看有没有问题？

我在引导他们说「不」。

当然，我还有一个心眼儿：我在考察他对业务的熟悉和理解程度。

有时候我会故意说错，那些居然没有对我说「不」的员工，就危险了。

所以说呢，你对自己的业务越是了解，越是精通，你就越可以，也越有责任对老板说「不」。

在你专注的领域对老板说「不」，恰恰是你的价值所在。

当然，我说了，前提是你要下功夫去琢磨你负责的那部分，让自己成为专家，成为权威，你说出的「不」，才有份量。

对这种人，真正的好老板不光会重视，甚至会有感激。

同等条件下，你会是更可靠的提拔人选。

 

2

新来的要谨慎说「不」

上面说了，对别人说不，你的内容是不是专业是不是权威，这很重要，不过，你可能会忽略了另一个问题，那就是：你有没有资格说这个话？

「有没有资格」，这话有点扎心了，现实就是如此残酷，我不想回避你。

前段时间有个很有意思的新闻，有一天，有个人在知乎上问了一个很「大」的问题：

未来十年哪些基础科学突破会影响互联网科技产业？产业互联网和消费互联网融合创新，会带来哪些改变？

下面有人这样回复他：

为什么这个回复被当做笑话，在互联网上传播呢？

哈哈，你也注意到了，因为提问的是马化腾。

马化腾什么人？互联网老兵，互联网巨头之一，他当然是有资格问这个问题的。

澄清一下，我并不是说一个刚工作的小年轻，就没有资格提这样的问题。

而是，在职场的现实中，别人对你言行的接受度，常常要跟你曾经证明过什么挂钩。

如果这位网友发觉提问的是马化腾，多半会由衷地感叹：哇，大佬思考的问题跟我们就是不一样啊……

这就是我要说的第二点：如果你是「新来的」，从来不曾在新地盘上证明过什么，那么，一定要谨慎说「不」。

这个就不光是对老板了，对其它部门，其他同事，也最好收起你的锋芒，先观察一阵子。

有些公司会有一些「不成文的规定」，还有一些叫做「惯例」，甚至还有一些，取了个更好听的名字，叫「企业文化」。

我见过太多的空降兵，哪怕是一些能力很强的管理者，为了急于出业绩，一来就大刀阔斧，要推翻之前的条条款款。

这相当于对所有人说「不」，结局可想而知。

慢慢来嘛，你慌什么呢。

 

3

个人得失要看情况说「不」

有一天吃午饭，你的同事小真端着盘子坐到你面前，气呼呼地说：

受不了了，公司居然取消班车。

小雨啊，你说是不是很过分，本来天天加班那么晚，我们都指着早上坐班车能睡一会儿呢，它这一取消，搞得人上班都没精神了。

我们就该一起跟公司说，别的可以，这个福利绝对不能取消！

你心想，是啊，怎么能说取消就取消呢。

没过几天，老板召集新员工座谈，你勇敢举手发言，表达意见，回头看向小真他们，却个个低着头像是没听到。

在老板复杂的眼神中，你感觉自己简直要原地爆炸。

对于职场里的个人得失，该不该说「不」，有个一句话的原则，这句话来自电影《教父》，教父维托·唐·科莱昂的口头禅：

我们会开出一个你无法拒绝的条件。（We're going to make you an offer you can't refuse.）

什么叫「无法拒绝的条件」，再举个腾讯的例子。

微信之父张小龙家住广州，不怎么喜欢开会，腾讯每周在深圳的例会，他总以「起不来」为借口不去。

这样的员工，是不是很过分了？结果马化腾说，「让我的秘书叫你起来吧。」

好了，张小龙又说，「路上太堵，怕赶不上」。没关系，马化腾说，我每周派车来接你就是。

张小龙叹口气，苦笑着答应了。

请问看文章的你，能做到让你老板派车接你去开会吗？不行的，因为你没办法为你的「不喜欢开会」，开出足够高的条件。

厉害的程序员很多，微信之父却只有一个。

所以，请你记住，别说是个人得失，就连所有的规则、惯例都可以打破，前提是，你能开出对方无法拒绝的条件吗？

可以开出来，那就放心大胆说「不」好了。

对了，请注意这个例子，马化腾也是在不断地开出条件，最后得到他想要的。

老板也需要提条件？是的。

在那个「我每周派车来接你就是」的关心背后，还有他开给张小龙的3亿港元的年薪。

因为打工的本质，其实是员工和老板结伴，大家一起乘船出海打鱼，回来卖鱼分钱。

大部分人，的确「离开了平台你什么都不是」，而少数人，是平台不敢让他离开。

如果有了不同意见，谁可以对谁说「不」，谁可以把「不」说到什么样的程度，说到底，还是看谁更需要谁。

格总，职场老司机，80后段子汪，干货有洞见，鸡汤有思想，你要不要来尝一尝？

格总在人间（ID：I-Gargamel）